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- [人力资源] 80后:想当老板的员工不是好员工 韩锋
- 营销活化石韩锋,80后:想当老板的员工不是好员工,笔者近日应一位深圳老板朋友之约参加了其在周日为员工安排的一个学习会,笔者做为【营销活化石】主要给员工做了一次营销方面的互动沟通、培训。老板朋友的员工基本上都是80后为主,这也是中小民营企业的一个普遍特点,80后已经成为基层员工的主...
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- [人力资源] 实战派管理专家苌卫东教您如何管理80后员工 苌卫东
- 苌卫东,实战派管理专家苌卫东教您如何管理80后员工,实战派管理专家苌卫东老师经典课程:《80后员工的管理艺术》之“80后”员工管理对策:1、重新理解员工忠诚度,不要把员工的境界拔的太高,减少强加的吃苦耐劳和奉献精神的说教,结合企业传统和企业制度提出具体要求。2、弱化绝对服从...
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- [人才战略] 王志强写给中小企业老板和80后、90后员工的一封信 王志强
- 王志强,王志强写给中小企业老板和80后、90后员工的一封信,...
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- [人力资源] 如何领导并留住80后员工(四) 唐政
- 唐政,如何领导并留住80后员工(四), 二、学校成长背景分析 家庭教育决定一个人性格,学校教育将决定一个人的素质。我们可以将家庭教育好比是选择了一棵树苗,把学校教育好比是培育树育的过程。如果一个人在学校教育阶段没有给予充足的阳光、水份、养料的话,再好的树苗也是无法茁壮成长的。它...
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- [人力资源] 如何领导并留住80后员工(三) 唐政
- 唐政,如何领导并留住80后员工(三), 第二节80后一代成长背景分析 80后是中国历史上一个特殊的时期,80年中国改革开放的开始,于是在中国大地上第一次出现了“万元户”这个名词,随着改革的春节吹拂大地,整个中国经济在这个时期得以起步;80年国家将&ldqu...
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- [人力资源] 如何领导并留住80后员工(二) 唐政
- 唐政,如何领导并留住80后员工(二),二、员工离职现状分析2008年初,前程无忧发布《2007中国企业员工离职率调查报告》。该报告选取全国26个城市的200万个收入样本,今年又对全国300多家企业的人力资源经理进行征询。调查结果如下:1、传统制造业(代表行业:纺织、五金和家电)在传统制造业中...
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- [人力资源] 如何管理80后员工(一) 唐政
- 唐政,如何管理80后员工(一),...
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- [激励机制] 80后---我们要崛起(原创) 孙平
- 孙平,80后---我们要崛起(原创),80后的各位,我们在明白自身倍受争议和关注的原因后,是不是更应该明白,我们要改变一些什么,而不仅仅只是去费口舌做无谓的争辩!...
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