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- 像巴菲特一样去招聘
- 沃伦.巴菲特 沃伦.巴菲特曾经说过他在考察企业领导的时候,是通过以下三个方面进行衡量的: ——智力 ——热情 ——正直 他的基本想法是如果一个人具备前两项素质而缺乏第三项素质的话,那么可能会毁了整个业务。让我们看看缺少任何一项可能出现的各种组合情况吧: ...
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- 如何应对团队中的“坏苹果”
- 员工中的超级明星很吸引老板的眼球,不过那些害群之马获得的关注可能更多。 越来越多的研究显示,在一个团队中,无论其他员工多么优秀,只要其中有那么几个讨厌的、懒散的或是不称职的家伙,他们就能毁掉团队乃至整个公司的表现。 这些“坏苹果”让人心烦意乱,拖所有人的后腿,而他们的...
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- AI应用不止于招聘 北森打造HR全场景AI服务
- 面向数字化、智能化时代进行企业的转型升级几乎在各行各业中达成共识,但是如何基于未来的组织诉求,在现阶段选择、招聘、培养出合适的人才?或许AI可以解决这个问题。...
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- 首都航空“大改驾”招聘 向全国“一站式”
- 近期,首都航空面向全国普通本科院校开展大学生改飞行技术专业的学员招聘,12月1日-13日接受大学生网上报名,12月14日起根据应聘者的地区分布情况在北京、广州、西安、沈阳、成都等地区开展当日面试、次日体检的“一站式”招聘,助力学生实现飞行梦。...
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- 李开复:如何应对你的面试
- 创新工场CEO李开复 我们每个人都会经历各种各样的面试,常常收到面试通知却不知所错?是否因为性格内向,临场紧张,缺乏自信,折戟沉沙? 面试前一天要睡好。进行面试前,多做几次深呼吸,以稳定心情。进行面试时要镇静、沉着,不要碰到尖锐的问题就恐惧、失去信心。 在面试时,你首先要沉着冷静,举...
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- 宝洁HR:谈“90后”择业观
- 随着大批“90后”毕业生阔步迈向职场,他们的择业观和职场表现也给企业的管理者带来了很大的冲击。他们的到来,给企业人力资源管理都带来了哪些挑战?企业人力资源管理是否应该与时俱进有所创新?这些职场新人如何才能获得更好的职场发展?宝洁大中华区招聘与培训人力资源负责人就相关话...
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- 投简历后为什么没回复
- 先举个例子:去年星巴克在美国招聘六千五百个职位,主要是零售店店员,其他是办公室职位。猜猜人事部一共收到多少份简历? 近七百万份。 在这种流量下,人事部根本不可能用人工去筛选应聘者的简历,只好用电脑软件。这类软件,往往冠以“TalentScreening”、“TalentManagement&rdq...
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- 网络营销人才走俏市场
- 日前,2008北京新略人才招聘会在北京工人体育馆举行,数万人参加了该场招聘会,而记者从招聘会上看到,参加该场招聘会的大多为应届大学毕业生,...
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- 求职感受影响企业品牌形象
- 负面的求职经验会影响该求职者在未来是否愿意购买该公司的产品或服务。人才管理及人才招聘解决方案服务商AlexanderMannSolutions(AMS)日前发布的最新全球研究报告显示,企业若未能在面试过程中实践其品牌价值,将会影响他们招揽顶尖人才,并会导致收入损失。 中国求职者对不愉快经验特别敏感 该研...
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- 借助名人力量 微博招聘“零成本”
- 2010年年末,“万能”的微博挺身而出,成为求职新宠——企业通过微博发布招聘信息,求职者借助微博发布求职意向,关注、转发招聘信息,而且双方都对这种新的沟通渠道表示了认可。 传统招聘费时费力 微博进入中国时,华艺百创传媒总裁杜子建是它的第一批用户,他算是一名资深网...
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