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- 欧洲工商管理学院表彰50年女性学者卓越成就
- INSEAD将通过“50周年-50位女性-50道思想的光辉”系列活动,表彰来自学院的50位卓越女性学者的光辉思想。这些学院女性教员及博士校友的思想,彰显了50年来INSEAD女性学者对学术卓越的不懈追求。...
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- 坎特的思想与人生
- 罗莎贝丝·莫斯·坎特(RosabethMossKanter)是世界上仅有的几位得到公众认可的女管理学家之一。德鲁克对她评价很高,说道:“罗莎贝丝·莫斯·坎特把整个管理工作看成既是结构又是过程,既是任务又人性化,既是连续的又是变化的。她既看到树木,又看到森林,这在我们的管理学者中,是惟一的。”由此...
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- 欧洲工商管理学院INSEAD教授发布新书 探索
- 欧洲工商管理学院INSEAD组织行为学副教授JenniferPetriglieri发布新书《双职伴侣:如何获得爱情和事业双丰收》(CouplesThatWork:HowtoThriveinLoveandatWork)。对于那些同时承担家庭和工作重负的双职伴侣,人们给出的建议通常都充斥着“平衡”、“妥协”、“应付”、“协商”和“公平”这样的字眼...
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- 推动服务业转型升级 中国首个卓越服务EMBA
- 随着我国经济结构转型的持续推进,服务业在经济发展中扮演了越来越重要的角色。预计到2020年,我国将基本形成以服务业为主导的经济格局。服务业高端人才的紧缺一定程度上掣肘了这一转型过程。在此背景下,中欧国际工商学院和瑞士洛桑酒店管理学院联合推出的卓越服务EMBA课程应时而生。经过为期半年...
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- 托马斯•德朗:不要跌入忙碌的陷阱
- 托马斯·德朗 作者简介:托马斯·德朗(ThomasDelong),哈佛商学院组织行为学教授,曾任摩根士丹利公司执行董事兼首席发展官,主要研究有关人员、组织变动和全球化的组织战略问题。曾在《哈佛商业评论》等重要学术刊物发表多篇学术文章。 我常常和MBA学员聊起他们的事业和人生志向。...
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- 重塑增长:与长期共舞 -- 中欧商业在线创新
- 7月20日,万众期待的第八届中欧商业在线创新学习大会2022圆满落幕。今年,创新学习大会以"重塑增长:与长期共舞"为主题,特别邀请9位国内外具有代表性的教授和专家悉数到场,共探变局中如何发现增长新思路,助力企业重塑竞争力,穿越周期,实现可持续发展。此次大会通过8大平台同步直播...
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- 两种模式对比之下:联想与戴尔的差距
- 联想与戴尔的文化理念 联想是中国的优秀公司,戴尔是世界级的优秀公司,探讨联想与戴尔之间的差距,我们的着眼点主要在三个方面。第一:联想与戴尔都是没有核心技术,但都是有自己核心竞争能力的优秀企业,它们成长历史都很短,它们的赢利模式也完全不同,联想是中国级的成功,戴尔是世界级的成功...
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- “江湖文化”下的企业如何管理?
- 江湖作为一种民间社会存在方式,有着悠久的历史。20世纪70年代后期,经由金庸武侠小说的演绎,江湖文化更是兴起为一种时尚。在今日商业组织中,江湖文化在维系情感的同时贯穿着利益,因此也投射到中国企业的组织文化之中。如“风清扬”马云的阿里巴巴团队,更是把查大侠的江湖文化转换为...
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- 领导力培养是心灵之旅
- 30年前,已故的“体坛营销之王”马克∙麦科马克(MarkMcCormack)写了一本书,书名是《哈佛未曾教授的课程》(WhatTheyDon’tTeachYouatHarvardBusinessSchool)。在书中,这名体坛名人塑造者、国际管理顾问集团(IMG)的创始人指出,商业世界的很多具体运作是在课堂上学不到的...
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- 员工管理大可不必“一视同仁”
- 对员工的管理,我们经常听到的一句话就是:“我对他们都是一视同仁。”这句话听起来似乎颇为公平、公正,实际上根本就既不公平,也不公正。因为一个企业的员工数多则上万,少则几位,无论上万还是几位,他们彼此、相互之间并非“一个模子”制造出来的,因而有许多差异。 就有...
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