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- [绩效管理] 优化同层组织分工模式,提升组织绩效 赵磊
- 赵磊,优化同层组织分工模式,提升组织绩效,优化同层组织分工模式,提升组织绩效——某香料行业公司组织结构优化案例解析...
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- [管理文化] 企业文化是组织绩效的魔咒 姚绍龙
- 姚绍龙,企业文化是组织绩效的魔咒,一直都想写一些关于企业文化的文字,可是一直都无法动手。因为实在无法找到一个准确的定义。...
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- [战略管理] 构建战略执行体系 提升组织绩效 孙永玲
- 孙永玲,构建战略执行体系 提升组织绩效,越来越多的组织意识到企业战略的重要性。战略为组织提供了前进的方向,然而,很多企业发现,他们辛辛苦苦制定的战略最后都没有得到很好的执行。原来以为战略制定好了,企业肯定能够按照战略设想的轨迹前进,有了战略,企业的发展就有了保证。可是事实并...
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- [人力资源] 绩效激励——不能激励了个人,损害了团队 杨再友
- 杨再友,绩效激励——不能激励了个人,损害了团队,绩效管理是目前中国企业竞相学习和推广的一种企业管理工具,作为一种先进的管理理念和管理方法,不可否认,绩效管理对于实现企业战略目标、提升组织和个人绩效水平、激发员工工作积极性起到了非常重要的作用。然而,由于很多企业的管理者对绩效...
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- [激励机制] 当代西方的战略人力资源管理 曾庆学
- 曾庆学,当代西方的战略人力资源管理,一、战略人力资源管理的内涵和特征战略人力资源管理的理念,首先由美国人提出。但在20世纪80年代以前,日本的企业实际上扮演着战略人力资源管理先驱实践者的角色。日本人力资源管理实践的精髓在于其人本主义理念,在这一理念指导下,日本企业将其管理重心集...
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- [其它类别] 《卓越绩效评价准则》国家标准GB/T19580 王华清
- 王华清,《卓越绩效评价准则》国家标准GB/T19580,全国在推行卓越绩效准则方面,北京、广东、江苏、浙江、上海比较领先。但大多采用国家标准——在2003年美国“卓越绩效准则”的基础上修改而成。只有深圳市直接翻译美国最新的“准则”并“等同”采用。这是目前“全国质量奖”的国家评审标准,虽...
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- [培训与开发] 六招——成倍提升培训效果 禹志
- 禹志,六招——成倍提升培训效果,现在很多企业都意识到培训很重要,但往往做起来就次要,忙起来就不要,什么原因呢?主要是培训效果不明显。...
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- [绩效管理] 影响绩效提升的三种组织文化 姚绍龙
- 姚绍龙,影响绩效提升的三种组织文化,先是老板文化。其标志是老板意识凌驾于绩效科学和绩效规则之上,一切绩效管理行为都是老板说了算。比方...
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- [绩效管理] 如何建立全面绩效管理体系 刘大东
- 刘大东,如何建立全面绩效管理体系,一、现有绩效管理体系的误区:企业在市场竞争中,其生产经营过程是否在可控状态下运行?效果如何?所取得的结果是否达到经营目标?内部各层级员工的个人业绩的实现是否有利于促进企业目标的达成?等等问题,都是企业在进行有效经营管理中必须面对的现实问题。...
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- [绩效管理] 张怀:在美的中央空调讲授中层管理者执行力 张怀
- 张怀,张怀:在美的中央空调讲授中层管理者执行力,张怀:在美的中央空调讲授中层管理者执行力 ...
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