-
- [人才战略] 企业用人的轻和重 宗翔
- 宗翔,企业用人的轻和重,中小企业的危机来临,不是今天才有的结果,而是一直以来就伴随着中小企业的成长一直存在着的,只不过在危机来临时显得更加突出而已。此次危机是世界范围内的一次金融危机转向实业危机过程,中小企业普遍感受到了寒冬。在国家积极出台自救的过程中,一方面体现的是国家要...
- 标签:
中小企业
家族企业
职业经理人
企业招聘
销售业绩
-
- [招聘选拔] 规避员工甄选风险的八大秘笈 聂振亚
- 聂振亚,规避员工甄选风险的八大秘笈,作者简介:聂振亚,PTT国际职业培训师、高级人力资源管理师、咨询顾问师、注册法律顾问、职业经理人。中国管理研究院高级研究员。中国总裁培训网等多家单位金牌讲师。曾在世界500强企业从事人力资源管理10余年。主讲:人力资源管理和中层管理系列课程。E-ma...
- 标签:
人力资源管理
人才测评
结构化面试
岗位分析
资源管理
-
- [人力资源] 多样光环迷人才 由长延
- 由长延,多样光环迷人才,在人才识别方面,所有的企业老板、人才工作者,包括一些人才专家多多少少都会被求职者的某些光环所迷惑。从而误招人才,所谓迷人才,其实是被人才的某些光环所迷。具体而言,发生在人才识别过程的光环一般有以下五种。1、像我效应有位哲人如是说,所谓公司,不过是一群...
- 标签:
企业老板
招聘
求职
应聘者
人力资源部
-
- [企业文化] 站在企业文化的高度选聘人才 孙健耀
- 孙健耀,站在企业文化的高度选聘人才,青菜萝卜,各有所爱,在婚姻当中,不管男人还是女人都希望找到适合自已的人,找到对路的人,这样的日子...
- 标签:
企业文化
用人之道
招聘
人力资源管理
应聘者
-
- [招聘选拔] 由行为看素质―基于工作胜任力的行为面谈技巧在工作 范振华
- 范振华,由行为看素质D基于工作胜任力的行为面谈技巧在工作中的应用,随着市场化竞争环境的不断加剧,企业与企业之间越来越多的从产品竞争上升到了人才竞争的格局,在人力市场上我们不难发现经常有企业不惜重金去“挖人”、“抢人”,甚至某些企业出现了团队集体“被挖”跳槽的现象。“人才”使...
- 标签:
人力资源
工作
人力资源管理
人力资源开发
人力资源部
-
- [绩效管理] 绩效管理实务操作(七) 张文
- 张文,绩效管理实务操作(七),七、六大概念之间的关系这六个概念到底是什么关系?其实是两个层面。第一个层面有三个概念,第一个概念是业绩计划和目标设定,这就是平时我们所称的叫目标管理,第二个概念是业绩反馈和业绩指导,我们又称为叫做指导反馈,第三个概念是业绩评价和业绩报偿,我们又称...
- 标签:
业绩管理
过程管理
绩效考核
目标管理
绩效
-
- [招聘选拔] 招聘启示的撰写(实战派企业管理) 李任飞
- 李任飞,招聘启示的撰写(实战派企业管理),招聘启示的撰写(实战派企业管理)(实战派企业管理专家李任飞,致力于研究企业管理实用方法)关于招聘启示的撰写,有很多讲究和技巧,我把前些天做过的一些实战案例介绍一下,希望能给关心这个问题的人一些启发。1.公司名称我在为成都中联信息产业有...
- 标签:
企业管理
招聘
管理
应聘者
薪酬
-
- [人才战略] 柏明顿新书《人力资源管理热点难点透析》 胡八一
- 胡八一,柏明顿新书《人力资源管理热点难点透析》,内容简介:人力资源管理是科学,也是艺术。面对招聘面试、培训晋升、绩效考核、薪酬设计、员工去留等具体工作,任何一个环节都隐藏着诱使你犯错误的陷阱,稍不留神,就有可能陷入“老问题尚未解决,新问题层出不穷”的困境。为解答热...
- 标签:
人力资源管理
资源管理
人力资源
任职资格
人力资源部
-
- [招聘选拔] 如何找到你需要的人才-招聘流程的设计 闫军
- 欧阳严明,如何找到你需要的人才-招聘流程的设计,目前,快速成长的高科技企业常常抱怨的一个问题是找不到需要的人才。但是,如果问一问他们,你们需要什么样的人?得到的回答多半是技术上面要一二三,有的企业可能还会加上要求团队协作等有限的干巴巴的几个词语。对于如何面试考核,更没有明文...
- 标签:
素质模型
招聘
人才招聘
企业文化
素质
-
- [销售技巧] 高效选择广告销售人员的技巧 彭小东
- 彭小东,高效选择广告销售人员的技巧,彭小东老师在做广告媒介行销培训时,很多广告销售经理及企业老总HR都问到;彭老师我们如何高效招聘和选择广告销售人员;确实广告销售人员非常难招更难选择,尤其是现在招聘广告销售人员,有很多广告传媒公司在招聘销售基本没有人去面试;那么对许多广告销售...
- 标签:
销售人员
销售经理
广告媒介
销售
管理
|