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- [战略管理] “以人为本”的管理模式现状调研研究 闫军
- 欧阳严明,“以人为本”的管理模式现状调研研究,对中国企业领导者而言,品质、品德、品格、诚信都会影响到高管人才的忠诚。一位受到下属信任和追随的企业领导者必然会在以下几个方面表现优秀的品质:第一,诚实、正直的品德和性格;第二,优质的决策和明晰的判断能力;第三,表里如一,说话算数...
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- [公司战略] → 打造金融“人”文化-金融业人力资源管理创新 闫军
- 欧阳严明,→ 打造金融“人”文化-金融业人力资源管理创新,→打造金融“人”文化-金融业人力资源管理创新在金融改革的过程中,以减员增效为主要目标的改革措施在促进改革向前迈进的同时,对人力资源的冲击也是显而易见的。从业人员谈改革色变,遇竞聘而心动,成为最为普遍的一种现象。应该说...
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- [人才战略] 领袖的素质和企业人才发展战略 刘斌文
- 刘斌文,领袖的素质和企业人才发展战略,中国在21世纪初加入WTO之后,市场上呈现出历史上前所未有的竞争局面。国有企业、外资企业、民营企业、合资企业在市场中展开了从产品到服务、从技术到金融的全方位、多层面激烈竞争。产品、服务、技术竞争的核心和实质,归根结底是人才的竞争。在中国企业...
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- [人力资源] 绩效!绩效! 张轩
- 张轩,绩效!绩效!,有一个流传甚广的绩效考核的笑话,话说某企业召开季度绩效考核会议,经理们你一言我一语地在分析绩效不良原因。营销部经理A说:最近的销售做得不太好,我们有一定的责任,但是主要的责任不在我们,竞争对手纷纷推出新产品,比我们的产品好。所以我们也很不好做,研发部门要...
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- [领导艺术] 不可忽视 情商管理 晋红超
- 晋红超,,不可忽视 情商管理,情商管理,即管理者了解自我情绪,认识他人情绪,通过情绪的控制、调节和转移来进行人力资源管理。但有时管理者只注重人力资源的招聘、培训、绩效评估中的具体工作,而忽略了情商管理。情商在招聘中在招聘中,智商和专业知识固然是重要的;但情商更是一个成功员工不...
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- [薪酬福利] 谈谈“保密工资制” 樊宇明
- 樊宇明,谈谈“保密工资制”,谈谈“保密工资制”樊宇明目前,国内有很多企业所实行的工资制度是“保密工资制”。关于这种工资制度,许多专家、学者都有过详细的论述,大家从不同角度分析了“保密工资制”的利与弊,但最终都没有一个统一的意见。我服务过的一家企业就是实行保密工资制的,在此我...
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- [激励机制] 有效激励,路在何方? 张青
- 张青,有效激励,路在何方?,看到培训专家互帮互助里,有人在求助信息里说,中国某通信公司的激励措施不少,但员工感知不到位....
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- [绩效管理] 360度绩效考评的误用 张林
- 张林,360度绩效考评的误用,360度绩效考评又称全方位考核法或360度绩效反馈,是指从与被考核者发生...
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- [绩效管理] → 绩效管理应用现状研究 闫军
- 欧阳严明,→ 绩效管理应用现状研究,绩效管理起源于上世纪70年代的美国,90年代传入中国,以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱,被管理学家誉为管理者的圣杯。然而经过中国企业这几年的实践,绩效管理在中国却犹如一座围城,城外的企业如饥似渴地祈求这幅灵丹妙...
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- [经营模式] 绩效管理 姚绍华
- 姚绍华,绩效管理,绩效考核必须与全面预算相挂勾,有明确的量化指标为依据;每个部门每个员工都要为公司的利润实现作出贡献...
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