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- [绩效管理] 激励员工——企业发展的动力 郭鹏
- 郭鹏,激励员工——企业发展的动力,如何在工作上调动员工的积极性,激发全体员工的创造力,是每个企业都在探寻的问题。因为他不仅关系到企业生产效率的高低,甚至关系到企业的生死存亡。为此,设计合理有效的激励机制是必不可少的手段。那么如何去激发员工的积极性呢?笔者认为要从薪酬发放、奖...
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- [绩效管理] 经理人的用人能力 贾君新
- 贾君新,经理人的用人能力,10日在佛山欧神诺陶瓷企业集团授课,课程间一学员问我关于经理人究竟需要什么样的用人能力,我把我的书稿里的这段文字当作比较详细的回答:1.经理人目标靠别人来实现领导活动有什么特点?它和艺术家、科学家、工程师的行为模式有何区别?可以这样说,“长官”是决策者,...
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- [领导技巧] 管理者必知的激励法则:给票子给面子给位子 张雪奎
- 张雪奎,管理者必知的激励法则:给票子给面子给位子,一个精通激励艺术、善于运用激励手段、能有效调动部下积极性的领导是英明、称职的领导;而不善于发挥激励作用,不懂得激励艺术的领导,是不懂领导科学、不会工作的领导。...
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- [人才战略] 华为如何激励员工 黄飞宏
- 黄飞宏,华为如何激励员工,《华为如何激励员工》
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- [激励机制] 企业激励机制存在的问题和误区 张雪奎
- 张雪奎,企业激励机制存在的问题和误区,企业老总们都想通过自己的激励措施来调动员工的积极性来为他们工作,但实际的激励效果却不那么明显。...
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- [激励机制] 培养员工忠诚感 林长青
- 林长青,培养员工忠诚感,酒店必须提供长期而优良的服务才能培养忠诚的顾客,也必须提供与众不同的服务才能与竞争对手区别开来。在酒店业中,员工直接为客人提供服务,因此员工就是酒店成功的关键。酒店员工的精神状态、工作动力和服务态度至关重要,酒店管理人员最重要的工作就是调动并保持员工...
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- [绩效管理] 绩效考核应向绩效奖励改进 孟祥磊
- 孟祥磊,绩效考核应向绩效奖励改进,绩效考核,企业人力资源管理的“双刃剑”,表面上既有目标数据,又有奖罚制度,绩效与工资相挂钩...
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- [渠道管理] 员工工资晋升的常见误区 范祝平
- 范祝平,员工工资晋升的常见误区,企业工资晋升的几种常见误区:员工工资的晋升是企业人力资源管理中重要的一环。而很多企业不了解如何去晋升员工工资,或者只是教条、僵硬地照搬某个原则,结果严重地影响了员工的积极性和进取心,给企业带来巨大的损失。以下就是企业工资晋升的几种常见误区:1...
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- [战略管理] 六段咨询之人插件式人力管家(四) 邓成华
- 邓成华,六段咨询之人插件式人力管家(四),邓成华企业人力资源问题的管理原因分类根据我们的理念,作为一名管理者,不能仅仅是埋怨职工的不良工作表现,而更重要的是要通过管理措施和管理办法而产生这三个方面不足和欠缺的因素又有很多,但如果落实到管理因素上,企业的人力资源问题主要表现在...
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- [激励机制] 中小企业如何设计科学的股权激励方案 张雪奎
- 张雪奎,中小企业如何设计科学的股权激励方案,管理的一个重要方面,就是如何调动人的积极性,也就是激励问题。因为人的工作绩效不仅取决于能力,还取决于受激励的程度。西方学者早在上个世纪就注意到了这个问题,并且提出了许多理论和方法。...
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