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- [总裁智慧] 没有满意就没有企业成长 佟天佑
- 佟天佑,没有满意就没有企业成长,笔者(佟天佑)在“双管齐下”才是真的赢博文中指出:企业持续发展或是经营离不开最基本的操作层面,即全部员工的努力和支持,“双赢”是才是硬道,其基础衡量正是员工满意度的高与低。可以说,满意度是企业发展的源动力;进一步说,没有满意就没有企业的成长。...
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- [管理模式] 海尔:人才管理从竞争到挖潜 王亚锋
- 王亚锋,海尔:人才管理从竞争到挖潜,在强调绩效结果的同时,在人事决策上强调过程和行为,以及行为后面的动机、人格等因素,关注结果还是更...
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- [人力资源] 企业职工带薪年休假实施办法 聂振亚
- 聂振亚,企业职工带薪年休假实施办法,中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。部长尹蔚民2008年9月18日企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条...
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- [绩效管理] 据说大饭店不开年夜饭与带薪年假有关 刘新苗
- 刘新苗,据说大饭店不开年夜饭与带薪年假有关,根据有关新闻报道,今年各大城市的部分大饭店,农历腊月30日将谢绝迎客。部份饭店负责人说这与国家出台的带薪年假的调整方案大有关系。反而一些大型的超市卖半成品的食品年夜饭套餐卖的很红火。饭店负责人表示,现在到年底各类食品的价格都在上涨,...
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- [激励机制] 个性化激励 张轩
- 张轩,个性化激励,对人员管理来说,激励是个重要的课题,也是难题。就是因为它重要又困难,所以激励就成了管理当中永远的永恒的话题。 人人需要激励。不同的是有的人需要他人来激励自己,有的人是自己激励自己。被激励的人很自然地追随经常对自己施加激励的人,擅长激励他人的人由于有了追随者...
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- [薪酬福利] 绩效工资的合理化 陈应康
- 陈应康,绩效工资的合理化, 绩效工资的合理化,是薪酬合理化的重要项目之一。 首先,我们要将绩效工资的定义,说的清清楚楚:
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- [营销管理] 人员直销,到底能走多远? 韩安庭
- 韩安庭,人员直销,到底能走多远?,直销就是人对人的销售,不同于店面和场所销售,并且,直销不需要太多投资是目前年轻人的自由工作梦想。...
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- [激励机制] 人力资源制胜六大方略 佟天佑
- 佟天佑,人力资源制胜六大方略,HR定位: 在汉字中,企业的“企”字“止于人”,正说明了企业“人”为上,“人&rdquo...
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- [管理创新] 股权激励的基本方法与发展课程 张雪奎
- 张雪奎,股权激励的基本方法与发展课程,知识经济时代,建立“以能为本、按知分配”的体系乃人力资源管理的大势所趋。作为实现人力资源资本化的有效途径,股权激励成为越来越多非上市公司激励核心人才的战略举措。...
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- [其它] 创业培训教案之三:对创业的误解及现实 南云飞
- 南云飞,创业培训教案之三:对创业的误解及现实,对创业的几个误解
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