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- [成本管理] 企业容易忽视的人才流失成本 周承标
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- [人力资源] 关于人才保留的对话 熊星
- 熊星,关于人才保留的对话,从人力资源安全的高度去重视留才对话嘉宾:熊星,易为管理咨询有限公司首席顾问,中国企业联合会高级管理顾问,2003年度深圳市十大金牌顾问,《才富》杂志顾问,美国人力资源协会会员李阳月,新世纪人才资源研究所常务副所长,《才富》杂志执行总编辑一、谁动了企业的...
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- [培训与开发] 长春权威讲师-牛涵俊推荐:员工培训-人力资源开发的 牛涵俊
- 牛涵俊,长春权威讲师-牛涵俊推荐:员工培训-人力资源开发的重要途径,长春权威讲师-长春员工培训讲师-牛涵俊推荐:知名企业人事经理谈员工培训,希望给各位企业同仁带来一些帮助!...
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- [人力资源] 浅谈民企《如何留住关键人才》的观点 蔡忠成
- 蔡国琼,浅谈民企《如何留住关键人才》的观点,浅谈民企《如何留住关键人才》的观点...
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- [人力资源] 《如何留住关键员工》 郭俊平
- 郭俊平,《如何留住关键员工》,随着经济全球化不断深入,科技进步日新月异,企业之间竞争日趋激烈,企业都都意识到人才是企业兴盛之基,发展之本。因此,如何吸引人才、留住人才,减少优秀人才的流失是企业比须面对的问题。当然,保持一定比例的人才流动,对企业管理和效率的提高是由比要的。一...
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- [人力资源] 人才培养需要“三加工”模式 李见明
- 李见明,人才培养需要“三加工”模式,人才培养需要“三加工”模式作者:李见明来源:人力资源开发网转载《人力资源管理》杂志—、人才流失现象严重DDI对2006-2007年中国的主要大企业进行了调查,发现包括北京李宁体育用品有限公司、柯达、SAP、格雷斯中国有限公司等企业,在过去12-18个月内人才...
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- [人才战略] 领袖的素质和企业人才发展战略 刘斌文
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- [战略管理] “以人为本”的管理模式现状调研研究 闫军
- 欧阳严明,“以人为本”的管理模式现状调研研究,对中国企业领导者而言,品质、品德、品格、诚信都会影响到高管人才的忠诚。一位受到下属信任和追随的企业领导者必然会在以下几个方面表现优秀的品质:第一,诚实、正直的品德和性格;第二,优质的决策和明晰的判断能力;第三,表里如一,说话算数...
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- [招聘选拔] 威客,改变了传统招聘制度 石立平
- 石立平,威客,改变了传统招聘制度,中国网络时代的到来,传统企业招聘变得越来越难了。一、招聘成本提高;二、招聘满意率下降;三、面试人员...
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- [品牌营销] 橱柜衣柜品牌:如何避免沦为行业“黄埔军校” 韩锋
- 韩锋,橱柜衣柜品牌:如何避免沦为行业“黄埔军校”, 对于新兴的橱柜、衣柜这两个新兴行业来讲,很多行业老板最头疼的就是人才的流失和同行的挖角。这两个新兴行业,由于发展历史不长,特别是衣柜行业,时间更短,行业内人才积累本身就少,在加上这几年大批企业涌入橱柜、衣柜行业,行业内的人...
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