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- [招聘选拔] 有效人才招聘的六字经 禹志
- 禹志,有效人才招聘的六字经,很多企业年年在招人,月月在招人,周周在招人,钱也花了,时间也花了,但还是很难招到自己满意的人才,或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人,结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹,无可奈何。究其原因,就是因为没有...
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- [招聘选拔] 何新云:面试人员的面试境界 何新云
- 何新云,何新云:面试人员的面试境界,近期由于招聘咨询顾问和市场人员,我们连续面试了不少的候选人。在指导下属面试的过程中,随着面试次数...
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- [职业规划] 作为职业经理人的几句忠告工作体会 蔡忠成
- 蔡国琼,,作为职业经理人的几句忠告工作体会,作为职业经理人的几句忠告工作体会...
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- [人力资源] HR,白天不懂夜的黑 刘军元
- 刘军元,HR,白天不懂夜的黑,yfieng、sozb、jwzwlh几位家人继上次的HR大讨论后,又陆续的抛出了自己的观点,一时间HR这个岗位在家园关注非常,以致有搞生产管理的家人发出这样的疑问:为什么偏偏是HR能引发如此的热度?1、有话大家说----关于HR争论的几点说明与看....
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- [人力资源] 人格决定绩效(12)—面试之主题挖掘技术 郑轶凡
- 郑轶凡,人格决定绩效(12)—面试之主题挖掘技术,在招聘面试中,我们常常不仅希望能够获知候选人是否具备相应岗位所需的技能,而且还会根据他的描述来对他进行整体人格(例如性格、价值取向等)的判断。同时在很多时候,相对于技能,我们甚至会更加关注后者,因为技能的不足是可以较容易的通过...
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- [员工和劳动关系] 员工流失率解决之道 禹志
- 禹志,员工流失率解决之道,员工流失,企业200%的损失。“人才市场人挤人,企业与人才都忧愁,人才找工作不如意,企业嫌人才不达标,企业天天...
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- [人才战略] 人才管理挑战:信息化,最近比较烦 由长延
- 由长延,,人才管理挑战:信息化,最近比较烦,资讯技术的迅猛发展和应用、网路经济的形成改变了整个企业管理的模式。同样,人才资源管理的方式也突破了地域和时间的限制,网上招聘、网上沟通、网路管理等成为人才资源管理的现代化手段。这些新技术的应用,改变了人才资源管理的方式,也要求人才...
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- [招聘选拔] 揭秘: 五招提升面试精准度十倍 禹志
- 禹志,揭秘:五招提升面试精准度十倍,招聘人人能做,效果各不相同。企业招聘中高级人才,最怕的就是重复无效的招聘,既不能满足用人部门的需要,又浪费人力资源成本,影响企业的正常经营,是企业人力资源利润损失的巨大\洞。...
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- [人力资源] 人才能力与要岗位要求来匹配 方永飞
- 方永飞,人才能力与要岗位要求来匹配,我们以往谈到人岗匹配时,常常只考虑人的能力和特定岗位要求的能力相匹配。采取的办法是考察员工的知识结构和工作技能是否达到岗位的要求。事实上,只有这方面的匹配是不够的。”王立娜说:“要更有效地做到人岗匹配,还应该考虑:员工个人的行为风格和个性...
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- [职业规划] 企业培训师的出路 曾文
- 曾文,企业培训师的出路,讲师的路在哪里?我认为一条是大众化,大家讲什么,我也讲什么,最后走向平庸,没有自己的思想和灵魂,最多换一种说法,换一个案例,框架还是老套,出不了彩;第二条路是什么呢?我认为是创新,找到新的突破口,同样一个问题,切入点不同,视角不同,走开发研究之路,并...
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