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- [绩效管理] 如何在中小企业实施绩效考核 吴宏彪
- 吴宏彪,如何在中小企业实施绩效考核,绩效考核作为现代人力资源管理体系中最重要的环节之一,一直是人力资源管理工作者最为关注的。...
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- [绩效管理] 绩效“八字经” 张成春
- 张成春,绩效“八字经”,设计一套实效的绩效管理体系并没有太多的技术含量,HR经理人不要把绩效管理体系设计看作是一座不可撼动的大山。...
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- [绩效管理] 绩效管理的盲区 张见明
- 张见明,绩效管理的盲区,绩效管理(performancemanagement)成为提升企业竞争力的有效战略工具,中国越来越多的企业在引进绩效管理的理论和方法,从“360度考核”、“平衡计分卡”,到不少企业津津乐道的“末位淘汰制”。凡是流行什么绩效考核理论或方法,我们的一些专家和企业便...
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- [绩效管理] 国内企业绩效考核方法的内涵演变 毛永奇
- 毛永奇,国内企业绩效考核方法的内涵演变,一、对绩效考核本质的认识目标管理、关键业绩指标和平衡记分卡曾经是绩效管理与考核领域的三个最受推崇的方法和模式。但是为什么会出现关键业绩指标、平衡记分卡和目标管理,这个问题一般很少有人会认真的去考虑。绩效管理与考核的本质是什么,实际上就...
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- [绩效管理] 绩效沟通为什么在绩效管理中如此重要 陈进聪
- 陈建豪,绩效沟通为什么在绩效管理中如此重要,“洋为中用”是我们历来所倡导的,吸取西方先进的管理理念与思想为我所用也一直为当今众多企业所津津乐道。绩效管理正是其中的一种;然而目前,许多员工对绩效管理有一个让人很心痛的评价:“认认真真走形式”。很多企业花费了大量的人力、财力、精...
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- [人力资源] 郑直-高效团队的特征—打造高绩效团队系列文章二 郑直
- 郑直,郑直-高效团队的特征—打造高绩效团队系列文章二,郑直-高效团队的特征—打造高绩效团队系列文章二,摘要:真正的团队是团体成员聚焦共同目标,效率是速度概念。效果是结局概念;只重效率不重效果,往往使错误变得完美,经理人成败之差就在于此,绩效必须是团队的绩效,当一名员工转变为经...
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- [营销策略] 电力营销绩效管理 余君
- 余君,电力营销绩效管理,电力营销绩效管理 我...
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- [绩效管理] 中式大陆企业绩效管理设计思想与实施 王若文
- 王若文,中式大陆企业绩效管理设计思想与实施,绩效管理是中国企业管理不可或缺的手段,但是围城内外的人感觉与追求不一样,如何才能设计出适合有效中国企业管理的绩效非传统创新模式呢?...
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- [绩效管理] 当前企业该如何实施绩效考核 张文
- 张文,当前企业该如何实施绩效考核,绩效考核是企业管理非常基础的一个部分,所以当今企业对于绩效考核非常关注。但同时也有很多的企业都是为考核而做考核,所以它的考核形同虚设,流于形式,这是绩效考核最大的问题。为什么要进行绩效考核?1.业绩管理是管理者必须具备的能力。很多企业的管理...
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- [绩效管理] 四步操作法——绩效考核实战实效工具 王占坡
- 王占坡,四步操作法——绩效考核实战实效工具,四步操作法——绩效考核实战实效工具作者:王占坡绩效管理工作内容是整个人力资源管理的重中之重。在人力资源管理的六大模块中,绩效管理是人力资源管理其他模块工作实施的一个平台,是其他模块的载体。我形象的把他比喻为“绩效管理在整个人力资源...
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