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- [薪酬福利] 实施全面薪酬战略——让员工有满意的薪酬 曾庆学
- 曾庆学,实施全面薪酬战略——让员工有满意的薪酬,实施全面薪酬战略——让员工有满意的薪酬对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度,企事业组织就会进入良性循环;相反,则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究...
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- [企业战略] 企业人力资源:如何应对“金九银十”跳槽热? 胡八一
- 胡八一,企业人力资源:如何应对“金九银十”跳槽热?,HR经理头疼:“金九银十”跳槽热进入9月,一年一度的才市“金九银十”就在眼前。对于职场中广大的“跳蚤”们来说,8月份是他们对于去留进行“艰苦抉择”的煎熬时刻。许多大小企业管理者也在磨刀霍霍,为这个人才流动的高峰期做好一切应对准...
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- [薪酬福利] 人才激励:五步设计好薪酬 刘易
- 刘易,人才激励:五步设计好薪酬,薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现,人力资源价值从三个方面进行衡量:一是职位的价值差异、二是因员...
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- [薪酬福利] “拿来文化”带给中国企业薪酬分配的挑战 张青
- 张青,“拿来文化”带给中国企业薪酬分配的挑战, 作者:张青 中国改革开放以前,国有企业的薪酬分配原则是即体现平等又兼公平的原则,高层与底层员工之间的薪酬差距较小,另外员工有福利房、家属子女的医疗费用都能报销一半,尽管改革家们对这种分配机制做出的批判是“大锅饭,养懒汉&rdq...
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- [薪酬福利] 为什么别人的薪水比我高 黄天泽
- 黄天泽,为什么别人的薪水比我高,古人说“不患贫而患不均”,现在的人则希望“同工同薪”。然而现实总是与人们的期望相背离,似乎我们的身边总是有很多“不公平”,同样的工作,更多的付出,却发现自己的收入比别人低,这可真让人不平衡。...
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- [人力资源] 标本兼治的人力资源管理 王栋杰
- 王栋杰,标本兼治的人力资源管理,如果不考虑企业的战略方向、业务流程及组织架构等,纯粹的人力资源管理解决方案只能是治标不治本。随着国内人才市场的竞争日趋激烈,越来越多的企业开始意识到企业获取竞争优势的决定因素是人,而人力资源管理也成为企业管理的重中之重,提升企业人力资源管理水...
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- [薪酬福利] 高成本时代薪酬管理的8大挑战 姚绍龙
- 姚绍龙,高成本时代薪酬管理的8大挑战,要是说中国进入高成本时代,相信所有人都会深有感触,不管是生活成本还是生产成本,都是一路狂飙。...
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- [薪酬福利] 要想员工留得住,薪酬必须动手术——给老板朋友的建 张国祥
- 张国祥,要想员工留得住,薪酬必须动手术——给老板朋友的建议,要想员工留得住,薪酬必须动手术——给老板朋友的建议 作者:张国祥 中国人多,招工不难;招人容易,留人难...
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- [薪酬福利] “博弈”中的薪酬策略运用 佟天佑
- 佟天佑,“博弈”中的薪酬策略运用,薪酬永远是员工最关注的问题,调查资料显示,超过半数以上的员工离职或是都是源自薪酬待遇。随着新《劳动合同法》实施和深入,无论是从员工或是企业角度,这种"博弈"也到了"白热化"阶段。...
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- [薪酬福利] 关于从薪酬体系上完全激活公司执行力的最新探索 冯明朗
- 冯明朗,关于从薪酬体系上完全激活公司执行力的最新探索,关于从薪酬体系上完全激活公司执行力的最新探索公司整体执行力弱,一直是企业发展的一大心病。不少公司老总都会有这样的感慨,我们提供的待遇已经很不错了,为什么职工的工作执行力还是那么难以让人满意?为什么自己的团队执行力在高待遇...
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