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- 汤海,沟通与工厂管理(7)—没有稳定的员工队伍,管理就丧失了基础(汤海), 经常见到一些企业的老板比较重视满足干部的需求,对普通员工的需求不够重视,其实,这是一个误区!会丧失企业管理的基矗
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- [薪酬福利] 经典案例分析:一次失败的调薪 许振远
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- [薪酬福利] 新型民众重大疾病医疗互助保障计划设计 郑玉刚
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- [薪酬福利] “曲线”调薪,调出毛病 姚绍龙
- 姚绍龙,“曲线”调薪,调出毛病,人在职场,兢兢业业、恪尽职守自是本分,但是,尽管老板对你十分器重或非常首肯,甚至经常拍着你的肩膀称兄道弟,但就是不会主动给你加上一分钱,更不会多给你一条“胡萝卜”,此时你会怎么办?而当你下定决心刚刚跳槽到一家心水企业、获得心水职位和...
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- [薪酬福利] 企业福利基金的管理原则 姚绍龙
- 姚绍龙,企业福利基金的管理原则,题记:企业挪用福利基金、设置员工使用申请障碍都是无良的表现。
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- [薪酬福利] 中国企业应该寻觅出适合自己发展的“最佳实践” 王小刚
- 王小刚,中国企业应该寻觅出适合自己发展的“最佳实践”,众所周知,管理理念的应用需要合适的环境与土壤,管理实践则具有独特性。一直以来,中国企业都习惯于看着别人怎么做,企业之间互相打探“最佳实践”,“拿来主义”都是常有的事情,他们看到别人的企业里面应用得很好,于是就“照抄照搬”...
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- [薪酬福利] 薪酬分配要解决好三大矛盾 佟天佑
- 佟天佑,薪酬分配要解决好三大矛盾,薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之,薪酬分配是价值管理过程的阶段终结,同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时,如果薪酬分配不合理,那么,就很大程度上影响第二次价值创造。笔者(佟天佑)认为:企业要可持续发展,就必须解决好薪酬...
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- [薪酬福利] 八步赶蝉 轻松搞定绩效加薪 王小刚
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- [薪酬福利] 为何加了工资还留不住人? 张国祥
- 张国祥,为何加了工资还留不住人?, 为何加了工资还留不住人? 作者:张国祥 在讲到薪酬管理时,有学员向我提出一个问题:为何加了工资...
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