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- [招聘选拔] 中小企业,你会招聘吗? 闫军
- 欧阳严明,中小企业,你会招聘吗?,招聘和求职,是企业和从业人员都关心的话题。随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化。网络、报刊、招聘会……等等,为企业招聘提供了更多的平台。对于很多中小企业来说,也许并没有固定的用人计划,员工招聘往往都是随机进行的,在某个时期缺乏某个职位的员...
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- [招聘选拔] HR如何做细做实人才招聘? 禹志
- 禹志,HR如何做细做实人才招聘?,春节刚过,又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效?如何让人才招聘推动企业可持续发展?如何让...
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- [招聘选拔] 有效人才招聘的六字经 禹志
- 禹志,有效人才招聘的六字经,很多企业年年在招人,月月在招人,周周在招人,钱也花了,时间也花了,但还是很难招到自己满意的人才,或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人,结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹,无可奈何。究其原因,就是因为没有...
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- [招聘选拔] 盖烈夫答:面试中的礼仪 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫答:面试中的礼仪,赖婷您好:面试不仅仅要考核应聘者的知识、技能和心态,还要考核应聘者的礼仪修养。也就是说,面试也是一次通过礼仪来考核修养的试场,因此,烈夫根据自己的经验,谈几个要点供您参考。一、面试之中的礼仪要点1、不开玩笑;2、不套近乎;3、决不插话;4、谦逊到...
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- [招聘选拔] 人力资源管理操作的流水线作业 李文武
- 李文武,人力资源管理操作的流水线作业,全球竞争使企业更加注重自身管理.人才是竞争的关键.如何使一个员工成为企业的骨干,成为企业组织有用之才,人力资源扮演着很重要的角色.现在我来解读人力资源的工作流程:第一步是人力资源要进行人员的计划工作和人员需求预测.要回答几个问题;我们公司今...
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- [招聘选拔] 为什么仅凭600个字,就能够招聘每一个员工? 张从忠
- 张从忠,为什么仅凭600个字,就能够招聘每一个员工?,好的开始是成功的一半,第一份工作之所以重要,主要在于它决定了职业生涯的起点。起点工...
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- [招聘选拔] 我是最适合这份工作的人 张一
- 张一,我是最适合这份工作的人,为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样?一提到面试,我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景,自己是被动的牺牲品,被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。...
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- [招聘选拔] 企业猎获人才必备锦囊妙计(3) 苌卫东
- 苌卫东,企业猎获人才必备锦囊妙计(3),第三计:排山倒海,接力造势确定如何把有效招聘信息传递给目标人才群,让他们知道我们公司正在寻找他们,让他们不放过投简历的机会。现在传播信息的途径和媒体较多,主要有:1、报纸:比较传统的招聘渠道,主要有专业型招聘型报纸、大众型报纸、杂志期刊等...
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- [职业化] 大学生就业指南——挫折面前怎么办 张雪奎
- 张雪奎,大学生就业指南——挫折面前怎么办,在求职过程中,遇到挫折是很正常的,掌握几种舒缓不良情绪的方法,有助你的成功。你如果常常出现焦虑不安、不满、自卑、自我否定等不利于求职的心理失衡状态,张雪奎认为你可以试用以下几种舒缓不良情绪的方法:...
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- [销售技巧] 停止聘用有经验但表现差劲的销售人员,开始发展能够 黄常捷
- 黄常捷,停止聘用有经验但表现差劲的销售人员,开始发展能够创造业绩的销售能人,不断地探索顾客的“痛处”或者说他们多面临的问题所在,并且...
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