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- [管理创新] 词语新解——思维创新更重要 张国祥
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- [职业规划] 关于标准职业化训练的思考 何澜
- 何澜,关于标准职业化训练的思考,理德技术总监贾波老师曾说过这样一段话:为何绍兴会留不住高级管理人才呢?(具有关部门统计,绍兴县05年度用政策吸引高学历的高级管理人才落户绍兴,来了19人,短短一年时间一个都没留下来。)比如说上海,早在我们爷爷辈,他们已经是工人了,他们已经开始工业...
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- [人才战略] 企业用人、育人、留人的标准 蔡忠成
- 蔡国琼,企业用人、育人、留人的标准,企业用人、育人、留人的标准...
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- [人力资源] 如何降低员工流失率 坚鹏
- 坚鹏,如何降低员工流失率,如何降低员工流失率结合企业实际情况,制定以下降低员工流失率的改善措施:1、待遇留人,既要马儿跑,又要马吃草。提升员工加班费,使员工的待遇在行业内有一定竞争力。对于现在企业的员工来讲,待遇是一种很现实的东西,企业想让员工卖命干活,却又不想付出合理薪水...
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- 赵炜,破解企业应届毕业生招聘培养之难题,经济危机的发生和蔓延,使众多行业遭受重创,如何冲出重,围迅速崛起,是我们值得深思的问题。企业的发展是由“战略、机制、人才”三个主要因素决定,人力资源是企业持续发展的不竭动力和决定性因素,只有人才才能支撑企业的快速发展,把企业...
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- [经营之道] 如何降低员工的流失率 胡八一
- 胡八一,如何降低员工的流失率,家族企业要取得不断发展,就必须建立一个稳定的团队。但是如果员工尤其核心员工的大量流失,不仅可能造成客户...
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- [员工和劳动关系] 员工流失率解决之道 禹志
- 禹志,员工流失率解决之道,员工流失,企业200%的损失。“人才市场人挤人,企业与人才都忧愁,人才找工作不如意,企业嫌人才不达标,企业天天...
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- [营销战略] 品牌营销专家于斐谈医院营销的品牌提升 于斐
- 于斐,品牌营销专家于斐谈医院营销的品牌提升,品牌营销专家于斐谈医院营销的品牌提升随着市场经济的发展,医疗体制改革进程的加快,医疗机构之间的竞争已经拉开了序幕。医院,特别是政府扶持的国家大型医院要在区域竞争中取胜,必须进行新的战略设计、经营定位与品牌策划,逐步脱离政府的政策扶...
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- [培训与开发] 赵文家名企研究:海信——放手使用是最重要的培养 赵文家
- 赵文家,赵文家名企研究:海信——放手使用是最重要的培养,古语云:兴邦之道,惟在用人。那么要用什么样的人,什么是人才,关于人才问题,许多企业家在经历了人才是“成本”与“资本”之辩后,重新认识了人才。...
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- [人力资源] 中小企业要看透培训是投资还是成本 王歌
- 王兆辉,中小企业要看透培训是投资还是成本, 1培训是一种高回报的投资和产出: 对于培训来说,无论是用于建立领先竞争优势,还是凝聚团队留住人才,对大多数企业来说成本都显得高了些。特别对于占大多数比例的中小企...
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