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- [人力资源] 金融风暴下的薪酬制定策略 费益昭
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- [人力资源] 黄岳钧:关注企业并购中员工的心理问题 黄岳钧
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- 王若文,思辨人力资源之心态之道,工作育人的策略是传道、授业、解惑。传道是重点,是对人的用心栽培的过程,相当于父母一把屎一把尿伺候孩子、一勺饭一勺菜养育孩子、一个言语一个动作教育孩子,帮助孩子尽快长大、适应社会、创造价值。在工作中的传道,就是传授和播种理论、方法、本质、规律,...
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- [职业规划] 企业规范化管理之愿景管理 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之愿景管理,企业规范化管理之愿景管理作者:张国祥愿景管理就是对企业未来目标进行画面描述,让员工具体可感,从而激发工作热情和实现目标的强烈渴望,最终达成管理目标。三个石匠的故事想必大家都知道。愿景管理形象地说就是让员工都有建筑传世殿堂的美好愿景,愉快工作...
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- [人力资源] HR工作者应有的三项素质 佟天佑
- 佟天佑,HR工作者应有的三项素质,人力资源管理在企业中的角色之一是组织变革的推进角色,管理需要创新,人力资源管理虽然是一项重复性很大的工作,但也是一门管理艺术,要求人力资源工作者有创新的意识,用创新的眼光看待周围的人和事,用创新的思维开展人力资源工作。而要成为这样一个有力的企...
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- [客服管理] 建设服务文化:一项紧迫的战略任务 陈步峰
- 陈步峰,建设服务文化:一项紧迫的战略任务,建设服务文化:一项紧迫的战略任务rn——各行各业健康发展的必然选择rnrn一、建设服务文化是各行各业谋健康发展的必然选择rn——-时代的要求经济的必然rnrn我们走进“人人为我、我为人人、人人都卖、人人都买”的新时代;走进人人都是服务员、行行都...
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- [危机管理] 如何使台塑集团富过三代? 梁忠勇
- 梁忠勇,如何使台塑集团富过三代?,一个单个的企业整合成了一个产业;一个单个的产业彻底改变了一个地区的工业。因此,台塑成了台湾企业的典范,其创始人王永庆被称为“管理之神”。那么,王永庆的核心秘诀是什么?在他以九十高龄卸任前后,他又如何“安排”台塑的未来?王永庆如何平(博客)稳“...
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