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- [人力资源] 新员工培训,培训什么? 谭小芳
- 谭小芳,新员工培训,培训什么?,新员工培训,培训什么? 文/首席讲师谭小芳...
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- [其它类别] 培训纪实2----当领导摔下椅子 孙岚
- 孙岚,培训纪实2----当领导摔下椅子,11.1号上午,主讲“一线班组长职业化素质提升”培训,这是一场100多人的培训,开场由公司领导陈总做总动员。陈总领导气度非凡,声若洪钟,热情洋溢的讲话给大家带来了莫大的鼓励和支持。发言结束,陈总拿着笔记本回到学员席,坐到了第三排第一个座位准备听课...
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- [公司战略] 老板啊,为什么你的企业寿命长不了? 于斐
- 于斐,老板啊,为什么你的企业寿命长不了?,纵观国内外市场上的公司,不乏寿命在百年以上的优秀范例,如瑞典的斯托拉造纸和化学公司创于13世纪,日本的住友集团已有100余年的光辉历史,美国的杜帮公司已近200岁,英国的皮尔·金顿已领风骚171年,中国的百年老店同仁堂依旧生机勃勃……可是对于大...
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- [人力资源] 赏识下属--人力资源管理实战案例! 贾君新
- 贾君新,赏识下属--人力资源管理实战案例!,前几天,资深人力资源管理师与领导力培训师贾君新博士在厦门负责咨询项目,顺便拜访了厦门咨询培训业的一个朋友,他经营着一家非常优秀的培训公司!该公司在厦门咨询培训市场算是娇娇者,无论是公司的人才构成还是职业化素质,这家学历至少在重点本科以上的...
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- [战略管理] 老板,冬天更要做春天的事 蒋小华
- 蒋小华,老板,冬天更要做春天的事,随着美国次贷危机的爆发、美国雷曼兄弟公司的破产、美国政府被迫出手救市,金融风暴的到来造成了全球的经济下滑,从而直接地影响了实体经济。对于并不具备强大核心竞争力的中小企业来说,简直是雪上加霜。大部分的企业是不堪重负,已有相当多的企业关门破产。...
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- [团队建设] 企业应如何选择管理培训 常荣驿
- 常荣驿,企业应如何选择管理培训,管理培训已经越来越成为企业发展的必然需求了,无论是怎样的动机,企业对管理需求的认识已经愈发清晰了。企业为什么要进行管理培训?大概是有以下的六类动机:1、基于提高实际管理能力和职业化素质的需要;2、基于加强团队建设,提高凝聚力的需要;3、基于解决...
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- [企业文化] 企业文化:做的也是“细节” 孙海蓝
- 孙海蓝,企业文化:做的也是“细节”,大概没有人会反对“细节决定成败”的思想,但是细节是怎样决定成败的,却可能有不同的解读,欢迎读者提出见解!最近到山东淄博的一个客户做内训。客户企业安排在当地比较有名的一个公园酒店,因为酒店在山上,先是做的拓展训练,晚上就住在了这个比较有名气...
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- [人力资源] 张怀教授:起码能过自己这一关,才算是合格的! 张怀
- 张怀,张怀教授:起码能过自己这一关,才算是合格的!,张怀教授:起码能过自己这一关,才算是合格的!今天,某服装专卖店打电话来,说我定做的衣服已经做好了,要我抽时间过去取,我正在高兴,这么快就做好了,效率不错!刚过了5分钟,对方又打电话来,说,我是专卖店的营业员,我自己检查了您...
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- [其它类别] 职业枯竭 成功者的瓶颈 程社明
- 程社明,职业枯竭 成功者的瓶颈,1974年,美国精神分析学家FreudenBerger首次将“职业枯竭”使用在心理健康领域。“枯竭”是因过度密集的工作而对个人的需要有所忽略,以致于出现筋疲力尽的状态。“职业枯竭”不仅受个体因素和环境因素的影响,还在很大程度上受社会因素影响,是一种在工作的重压...
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- [薪酬福利] 薪酬设计基本模式及组合模式 胡八一
- 胡八一,薪酬设计基本模式及组合模式,针对在实际应用中出现的各种各样、五花八门的薪酬制度,本文在总结部分相关专家、学者论述的基础上,把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种组合模式,分别是岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功序列工资制和岗位技能工资制、技能...
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