-
- [招聘选拔] 现招现用的背后 潘文富
- 潘文富,现招现用的背后,经销商公司的人事招聘和岗位安排这个问题上,基本上都是现招现用,既是在面试通过后,马上安排上岗工作,虽然这现招...
- 标签:
人力资源
新员工
招聘
人力资源规划
新员工入职
-
- [管理模式] 回答培训公司的几个疑问 张军英
- 张军英,回答培训公司的几个疑问,最近好多培训公司咨询我的课程《博弈论与策略思维》,总结有以下几...
- 标签:
培训公司
博弈论
管理
管理者
培训
-
- [总裁智慧] 劳动密集型企业如何应对用工荒? 禹志
- 禹志,劳动密集型企业如何应对用工荒?,春节刚过,许多劳动密集型企业急需人才,面临着大量用工紧缺问题。在广东东莞、江苏昆山、浙江义乌等...
- 标签:
招聘
生产效率
发展趋势
企业员工
招聘工作
-
- [培训与开发] 培训是HR六大模块中的核心模块 姚绍龙
- 姚绍龙,培训是HR六大模块中的核心模块,要是问一句“什么是人力资源的六大模块”,相信大部分人力资源从业者都能勉勉强强的答上来,...
- 标签:
人力资源
人力资源部
培训
企业人力资源
人力资源管理
-
- [总裁解读] HR,你称职了吗? 禹志
- 禹志,HR,你称职了吗?,最近,上企业做人力资源管理方面的内训和咨询项目颇多,在与企业总经理、部门管理者就企业HR管理问题进行深入交流时...
- 标签:
人力资源管理
资源管理
人力资源
人力资源部
管理制度
-
- [招聘选拔] 应聘者要求过高,应该怎样答复才好? 张国祥
- 张国祥,应聘者要求过高,应该怎样答复才好?,前几天,一位朋友向我大倒苦水。他说,现在的年轻人太好高骛远了。工作经历简单,工作经验不多...
- 标签:
应聘者
招聘
薪酬结构
薪资制度
思维方式
-
- [战略思维] 中国中小企业发展面临的三个困境 石立平
- 石立平,中国中小企业发展面临的三个困境,最近,网上有多篇文章报道中国中小企业的生存困难,在珠三角,长三角倒闭的中小企业比较多,老板感...
- 标签:
中小企业
赢利模式
企业发展
核心竞争力
企业老板
-
- [招聘选拔] “救火式招聘”不可取 姚绍龙
- 姚绍龙,“救火式招聘”不可取,很多管理者都有一个陋习——知行难一,很多事都仅仅局限于知道,至于怎样做到、能否做到从不考虑。比方说大家天天都挂在嘴边的“各负其责、制度管人、流程管事”等等,可是真正会能做到的可能一个人也没有!再比方说“救火式管理”...
- 标签:
人力资源
招聘
人力资源管理
人力资源部
管理
-
- [人力资源] 现代的年青人,有多少经得起市场的考验呢? 石立平
- 石立平,现代的年青人,有多少经得起市场的考验呢?,最近,暑假期的到来,一些来自于大学或高中的学生,因为长时间待在家里无聊,他们想利用...
- 标签:
招聘
招聘工作
企业招聘
-
- [职业化] 向央视主播学“四式”求职面试法 杨鑫
- 杨鑫,向央视主播学“四式”求职面试法,踏进中央电视台就意味着成功——中央电视台的主持人一夜之间就能成名,往往拥有不菲的身价!...
- 标签:
求职面试
成功案例
面试
求职
调整自己的心态
|