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- [人力资源] 中国企业赢在绩效辅导 坚鹏
- 坚鹏,中国企业赢在绩效辅导,为什么建立了绩效管理体系后绩效仍然提高不明显,根本原因是少了一个不可少的重要环节-绩效辅导,绩效辅导是绩效管理中必不可少的中间环节,而很多企业根本就没有绩效辅导这个环节,即使有的企业的绩效管理制度提到了这个环节,但也从来就没有真正地进行过绩效辅导...
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- [绩效管理] 检核绩效管理体系,提升企业执行力 黄岳钧
- 黄岳钧,,检核绩效管理体系,提升企业执行力,执行力一直是企业十分关注和困惑的问题。影响执行力的因素十分复杂,其中一个重要的原因就是企业的绩效管理能力不足或根本没有进行绩效管理造成的。绩效管理是企业提升绩效水平和执行能力的关键环节。我们不应仅将其作为一项管理技术来看待,因为绩...
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- [企业文化] 如何理解中小企业的文化 林茗阳
- 林茗阳,如何理解中小企业的文化,如何理解中小企业的文化...
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- [人力资源] 人力资源管理之绩效管理 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之绩效管理,(贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践)昨前天,有学员问到关于人力资源管理部门如何在绩效管理过程中,使用平衡计分卡建立企业绩效管理体系的流程方法,人力资源管理与领导力培训师贾君新博士回答如下,希望以下资料可以...
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- [绩效管理] 绩效沟通管理的实战操作培训 谭小芳
- 谭小芳,绩效沟通管理的实战操作培训,绩效沟通管理的实战操作培训文/交广商学院首席培训讲师谭小芳有调查发现,绩效考核结果能做到有效沟通的仅占32%,对于绩效反馈,大部分企业采用模糊反馈,有18%的企业甚至对考核结果进行保密,没有任何反馈。在这种情况下,绩效管理的失败也就不足为奇了...
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- [人才战略] 人才管理怪现象之六:门牌革命,专业不足 由长延
- 由长延,人才管理怪现象之六:门牌革命,专业不足,“以人为本”,“人才资源是第一资源”,在诸如此类的宣言下,越来越多的企业纷纷发动人才管理变革,其标志性事件就是“门牌革命”。劳动人事部的牌子换成了人力资源部;人事经理也摇身一变成为CHO(...
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- [组织规划与设计] ×××系统HR绩效考核标准化辅导项目筹建方案 范振华
- 范振华,×××系统HR绩效考核标准化辅导项目筹建方案,通过系统化的人力资源绩效管理的探讨和研究,建立符合×××文化,标准化的、符合企业现实发展需要的绩效考核体系,并通过绩效考核制度的实施来帮助企业理顺管理流程,规范管理手段,提升管理者的管理水平,提高员工的自我管理能力,使员工成...
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