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2024年6月15日,由中国医药教育协会主办、中国医药教育协会前庭医学专业委会协办、卫材中国等企业支持的&qu...
职业经理人玩不转的家族企业怎么玩
戴天宇/文 这个家族企业在市场上成功了,但内部山头林立,派系冲突不断。为此公司曾花大价钱聘请过几任人力资源总监来改进,都以失败告终。我们的制度设计师,在公司“潜伏”一个月,最终确立思路,不是试图铲平山头,而是在山头的基础上,进行“小锅饭”绩效
考核
。制度实行两年之后,达到预定目标...
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绩效
考核
家族企业
绩效
考核
制度
考核
制度
职业经理人
“三把火”如何点燃企业绩效文化?
绩效文化是指企业基于长远发展方向和愿景,通过对公司战略、人力资源、财务、团队建设等一系列有效的整合与绩效评价、
考核
体系的建立与完善,让员工逐步确立起企业所倡导的共同价值观,逐步形成以追求高绩效为核心的优秀企业文化。具体表现为组织的简约,流程的畅通,工艺的改进,工作的熟练,员工...
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绩效
考核
绩效管理
企业文化
绩效目标
绩效
绩效管理,应从五大着眼点出发
在绩效
考核
工作中,人们有一种观念,就是把人的工作做到完全量化,用数字化的标准去衡量每一个人的工作,他们认为只有被量化了的工作才是可以
考核
的,也只有做到了量化,他们才愿意去做绩效管理工作,因为这样操作起来会简单一些,不会耽误他们太多的时间。 于是,追求量化就成了很多人操作绩效管...
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绩效管理
绩效
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管理
绩效
咨询公司
绩效导向文化的六个核心
绩效导向文化应与绩效管理体系并重,构建绩效管理体系的同时,一定要主动绩效导向文化的宣导。以下六个方面是绩效导向文化的核心因素: 1、持续不断的绩效沟通 只关注绩效
考核
的企业通常对绩效
考核
表非常关注,把几乎所有的精力都放在指标制定和表格编制上,殊不知,绩效
考核
表仅仅是绩效沟通的工...
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绩效
考核
绩效面谈
绩效
考核
表
绩效
绩效管理体系
用绩效管理留住你的核心员工
企业只有对绩效管理的核心理念有深入的认识,才能真正发挥绩效管理的作用。 我们天天提的人才竞争,实际上就是核心关键人才的竞争,企业的核心竞争力实际上就是核心员工在市场上的竞争力,所以选拔、培养、激励和保留核心员工是一切人力资源管理工作中的重中之重。绩效管理体系作为留住和激励员工...
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绩效管理
核心员工
绩效
考核
绩效目标
管理的核心
绩效管理之误:绝对不可能一蹴而就
提起绩效
考核
,相信100%的中国企业家对这个词都耳熟能详,期待多多,人力资源顾问们也能谈出十几种以上的方法,但是真正搞得理想的企业却是凤毛麟角。理想很丰满,现实很骨感:一边是高层对绩效
考核
的作用殷殷期盼,一边是企业动作迟缓,不给力;一边是声势浩大的方案制定工作,一边是推动落实不利...
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绩效管理
绩效
考核
人力资源
人力资源部
绩效
绩效
考核
十诫:快乐就是生产力
第一诫:确立成果——方向大于效率 成果是一个组织要取得的具体意向。没有明确最终成果的团队其实就是一群无头苍蝇。成果应该与组织的使命一致。成果可以与盈利能力或资本运用回报率、市场占有率、产品或服务的质量以及顾客满意度等相联系。目标、目的、方针、成果和计划等,都是解决绩...
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绩效
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绩效
考核
生产力
工作绩效
企业绩效管理与薪酬管理体系设计培训班10月
人力资源资源管理杂志和人力资源管理全国理事会决定于2013年10月中旬举办“企业绩效管理与薪酬管理体系设计实操培训班”,特邀请各相关企事业单位参加。...
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绩效管理
人力资源管理
绩效
考核
资源管理
企业绩效管理
新联想的国际化薪酬架构是怎样的?
新联想是否能在国际化进程中找到既兼顾本土国情、又链接国际行情的薪酬架构? 自联想2004年12月8日以12.5亿美元收购IBM全球PC业务之后,一家中国本土...
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薪酬体系
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绩效
考核
薪酬
诺姆四达盘点专家:HR如何选择有效的人才盘
近日,诺姆四达人才盘点专家增双喜就某快消企业人才盘点实例,进行了深度剖析。...
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