视频
博客
新闻
问吧
总裁
登录
|
免费注册
|
返回首页
按相关度排序
按时间排序
按热度排序
搜索结果:1681条 搜索时间:3.02209秒
相关搜索
绩效考核
考核标准
考核制度
考核办法
绩效考核体系
绩效考核制度
绩效考核指标
员工考核
最新新闻
Marco Zwinkels新任山特维克可
c">开启战略业务新篇章...
LPS完成战略性收购 增强数据实
c">增强数据基础,赋能联想AI卓越中心,推进集团"AIforAll"愿景...
铸就美丽世界 爱茉莉太平洋中
爱茉莉太平洋中国正式对外发布《2023可持续发展报告》,该报告详细公布了公司围绕2030年可持续发展五大承诺...
必维集团携手国家工信部人才交
"spanHghltac58">绿氢-储能-氢化工人才岗位能力提升...
美标再获殊荣,2024年陶瓷卫浴
5月30日,"2024年第20届陶瓷卫浴新锐榜"在广东佛山隆重举行,百年卫浴品牌美国美标凭借卓越的技...
决定职工
薪酬
的五大指标
薪酬
是人力资源管理中最重要的环节之一。
薪酬
泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。间接金钱报酬包括员工福利、保障、事业平台、职业规划等;直接现金收入包括:固定
薪酬
、绩效
薪酬
、各种以现金发放的补贴。从员工的角度来看,各种补贴多是由国家...
标签:
人力资源成本
薪酬
体系
人力资源
核心员工
薪酬
体系设计
薪酬
:少了愁多了仇
在企业任才、留才、养才的过程中,
薪酬
扮演着重要角色,但
薪酬
过与不及都会有负面效果:少了,员工会愁;多了,员工认为不均,也会仇。所以恰...
标签:
薪酬
制度
薪酬
生命周期
工作绩效
绩效
考核
新冠疫情新常态下,连智领域Links One助跨
一场疫情,使得许多跨国企业原有的人力资源管理模式被打破,远程办公、降薪裁员等问题猝不及防地来袭,人们正在重新思考疫情过后“新常态”下企业人力资源管理的新模式。...
标签:
人力资源管理
薪酬
管理
跨国企业
人力资源
资源管理
薪酬
福利与激励创新论坛2014 上海圆满落幕
8月28日,由Enfovia伯乐会主办为期一天的论坛“
薪酬
福利与激励创新论坛2014”在上海大宁福朋喜来登酒店圆满闭幕。...
标签:
薪酬
福利
激励创新
人力资源
论坛
激励
智享会“第三届中国
薪酬
福利最优秀”火热报
继前两届智享会
薪酬
福利盛会成功举办之后,12月4日智享会2013年第三届中国
薪酬
福利最优秀强势回归!...
标签:
薪酬
福利
人力资源
人力资源经理
薪资福利
薪酬
广东国企
薪酬
管理"失控" 普通司机年薪可达1
“随意定高
薪酬
、乱发奖金、肆意挥霍,甚至肢解、蚕食国企利润属于国有资产流失的表现形式之一。”广东省省情调查研究中心发布了《2006年省情调...
标签:
国有企业
薪酬
管理
薪酬
管理
平均工资
中国计划启动首次国家级
薪酬
调查
理顺收入分配关系,工资成为很重要一块。 “为获得更加准确的
薪酬
数据,相关部门正酝酿建立国家级
薪酬
调查和发布制度。”4月13日,中国人民大学...
标签:
薪酬
调查
平均工资
薪酬
人力资源
制度
兴业银行延期公布年报 以留出时间论证高管
□本报记者罗三秀 原定于今日推出的首份上市银行年报在市场的期待中意外止步。 昨晚,兴业银行公告称,鉴于公司董事会认为年度报告中有关高级管...
标签:
高管
薪酬
薪酬
年度报告
上市公司
商业银行
销售人员绩效
考核
三宗罪
众所周知,企业的绩效
考核
以及配套政策决定了员工的努力方向,“你
考核
什么,人们就做什么”,之所以企业无法达成其战略目标,主要是企业在绩效
考核
方面出现了一些问题,绩效
考核
对员工行为的引导方向产生了偏离。主要归纳有以下几个方面: 1.绩效
考核
指标制定的不合理。部分企业在设定...
标签:
销售人员
绩效
考核
考核
销售
绩效
绩效
考核
的常见错误
作为上个月有关绩效
考核
文章话题的继续。本文将探讨绩效
考核
过程中常见的错误。在一个正常的过程中,绩效
考核
的结果往往被用于以下目的: 1.基于个人价值而增加奖金 2.绩效的改进与提升 3.员工的培训与发展 4.绩效体系和过程的改善与提升 5.员工调配 6.采取行动以解雇绩效极差的员工。 但是,有些...
标签:
绩效
考核
考核
绩效
高层管理者
职业生涯
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
下一页
尾页
相关搜索
绩效考核
考核标准
考核制度
考核办法
绩效考核体系
绩效考核制度
绩效考核指标
员工考核