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- [人力资源] 巧引“休克人才” 由长延
- 由长延,巧引“休克人才”,人才引进吃“休克鱼”理论,是我国当前经济发展不均衡导致的特殊现象,发展不均衡引来了沿海地区人才的大量匮乏,而内地落后地区和一些老工业基地又面临人才“相对过剩”的局面,吃“休克鱼”就是经济发...
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- [人才战略] 完美人才战略:“三加工”模式防人才流失 李见明
- 李见明,完美人才战略:“三加工”模式防人才流失,完美人才战略:“三加工”模式防人才流失文/李见明推动个人职业规划和组织职业规划的完美统一,彻底解决核心员工的流失率问题,实现人力资源的最高使命:把合适的人放到最合适的位置上。—、人才流失现象DDI对2006~2007年中国的...
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- [市场营销] [原创]人格塑造与格局发展:重读重订增广贤文之一 彭湃
- 彭湃,[原创]人格塑造与格局发展:重读重订增广贤文之一,缘起:借我借我一双慧眼吧人生在世,就像是长跑,在关键几处处理妥当,基本上就可以奠定大局。但世上之事,说起容易做起难。什么时机,什么地点是关键,我等凡夫俗子哪有慧眼可以通透全局,无怪乎一时间那英的“借我借我一双慧眼吧”传得...
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- [人力资源] 企业最不愿意用的员工是? 邰昌宝
- 邰昌宝,企业最不愿意用的员工是?,面对日益加剧的职业市场竞争,一方面,企业对于人才的引进更加严格谨慎。“招到一个合适的人很难”,这已经是很多企业HR人员面临的共同难题。而另一方面,大多数的求职者却同时在为找不到适合自己的职位而苦恼。这种两难的尴尬境地,是目前中国企业人力资源管...
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- [人才战略] 人才选用系统有效解决方法 林茗阳
- 林茗阳,人才选用系统有效解决方法,概括地人力资源管理的两个基本主题是:管理机制构建和人才队伍建设,二者相辅相成,互促互进。而企业领导者最重要的两项管理任务:用人和决策。也就是说人事决策的好坏直接关系到企业的兴衰成败的结果。人才队伍建设的源头是选对人才,用好人才。要做好人事决...
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- [中国式管理] 盖烈夫:从青蛙学艺说开去 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:从青蛙学艺说开去,话说有一只青蛙,它总是感到自己的声音单调而难听,很想学百灵的叫声,于是就去请百灵鸟。它向百灵鸟说明了自己的愿望后,百灵鸟说:“让我看看你的舌头。”青蛙便伸出了自己长长的舌头。百灵鸟把青蛙的舌头仔细地观察了一番,然后说:“你如果真的想学我们的...
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- [人才战略] 影响执行力的第四根源 蒋巍巍
- 蒋魏蔚,影响执行力的第四根源,在企业管理的过程中,所有的战略都要通过人去落地,所以管理的主体便是人。那么,管理者的管理方法是否科学、是否被执行层所认可,这是非常重要的。每个企业都有一个宏伟的战略,从企业方看来,我的宏伟战略一定能吸引我的员工,但往往结果并不是如此,企业关注的...
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- [招聘选拔] 结构化面试的实施技巧 周潮
- 周潮,结构化面试的实施技巧,结构化面试即标准化面试,首先根据对职位的分析,确定测评要素;在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准;面试过程遵照一种客观的评价程序,对被测人员的表现进行量化分析,从而得出一种客观的评价。在人力资源招聘和面试过程中,结构化面试是...
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- [激励机制] 九型人格在管理中的应用 于红梅
- 于红梅,,九型人格在管理中的应用,李经理是一个销售经理,由于团队频繁变化,她不得不又要招聘销售人员了。说起员工流动,李经理烦恼极了,按理说公司是世界五百强名声在外,来的时候都是百里挑一,进来的时候都不错,为什么就干不长呢?王先生是一位办公室主任,谈起自己的团队,王先生总是有...
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- [酒店旅游] 朱明坤:餐饮信息化是个什么玩意儿(连载四) 朱明坤
- 朱明坤,朱明坤:餐饮信息化是个什么玩意儿(连载四),员工信息化管理还可以体现在招聘、培训、绩效考核、员工关怀、团队分析等方面。这里特别说明的是餐厅点菜提成,目标任务考核的运用以及工资表的自动生成,这些就会需要采集到点菜销售的数据,以及财务绩效考核方案的设定。...
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