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- [绩效管理] 网通360度考核演义 张明辉
- 张明辉,网通360度考核演义,网通作为一个企业和品牌,已经消失了。这件事情发生在2008年10月,它并...
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- [成本管理] 我对现在医院的效益制度有些迷惑 斡雅资
- 斡雅资,我对现在医院的效益制度有些迷惑,现行的医疗绩效工资改革制度已经有十几年了,一直以来各科室的工资制度分配不合理现象一直存在着,为此,我院在1994年,传染科因为患者少,完不成医院规定的指标,从科室职工工资里扣除,为此,身受传染科威胁的医护人员纷纷要求离开传染科,结果,这个...
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- [激励机制] 小步快跑薪酬激励模式 江晓兴
- 江晓兴,小步快跑薪酬激励模式,在薪酬设计中,对那些没有硬性指标又很难量化考核的岗位,我研发了“小步快跑薪酬激励模式”,在一些企业试行后取得了很好的效果,解决了过去长期困扰企业的没有硬性指标岗位激励难的问题。所谓“小步快跑薪酬激励模式”就是每年有2-4次晋级机会,每次晋级的幅度...
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- [薪酬福利] 关于薪酬管理的几个具体操作问题 刘学元
- 刘学元,关于薪酬管理的几个具体操作问题,刘学元博士答《南方人才》读者问1、读者小蜜蜂问:我们公司是改制后的制造企业,随着公司规模不断扩大,市场份额占有率的不断提高,员工薪酬体系中浮动工资多少为宜?答:浮动工资主要是与绩效挂钩的工资部分,成为绩效工资。绩效工资占全工资的比例在...
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- [绩效管理] 转:绩效考核与农事规律 张明辉
- 张明辉,转:绩效考核与农事规律,赵日磊,“绩效考核与农事规律”,企业管理,2007年第8期。...
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- [绩效管理] 建立基于医院长期发展的绩效和薪酬管理体系 何群
- 何群,建立基于医院长期发展的绩效和薪酬管理体系,多年以来,医院管理者不断努力探索和实践着绩效和薪酬管理主题,或为医院的长期发展打下扎实的基础,或仅解决了医院的短期经营问题,或仅解决了医院的薪酬分配问题,或一无所获,以失败而告终,……。本文将从医院绩效和薪酬管理的...
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- [其它类别] 固定薪资与浮动薪资的比例关系 罗笛
- 罗笛,固定薪资与浮动薪资的比例关系,决定往往是一瞬间的事,选定这题如是、写这题也如是。受邀作沙龙嘉宾,本是一份轻松事,原只是去帮衬帮衬,没想后便说要发点言,马上便有些不那么自然了。题目一下冒出了六个,均不在“术业有专攻”之列,心中顿时发悚,无耐人家已遍发沙龙会贴、...
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- [绩效管理] 绩效管理误区 甘建荣
- 甘建荣,绩效管理误区,注重关键指标的考核,考核不仅是对指标、结果的考核,更应该对工作过程工作中的表现行为进行考核,绩效考核更多应该是偏向激励,实施以后应该保持薪金的总体水平没有大幅变动,绩效好的员工的薪金一定比以前高才是成功的绩效管理等等,相信读者对作者的观点会有很多的认同...
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- [总裁智慧] 老板的人力资源管理 王若文
- 王若文,老板的人力资源管理,最近听见不少老板在抱怨企业的问题,说的是事,实质上谈的就是人。我分析了几个案例,也解开了一些老板的心理疙...
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- [薪酬福利] HR如何凭借科学和艺术“玩转”调薪? 胡八一
- 胡八一,HR如何凭借科学和艺术“玩转”调薪?,【案例】A公司是一家民营家具制造企业,近两年业绩非常突出,员工也已经达到1000多人。但是,每到调薪时期,HR经理都被搞得焦头烂额。因为,各部门的经理总是会提交那么一长串需要加薪人员的名单,而且总会有那么一大堆的理由给这些人员加薪,HR经...
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