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- [绩效管理] 张守春先生对商鞅同志薪酬绩效改革设计采访录 张守春
- 张守春,张守春先生对商鞅同志薪酬绩效改革设计采访录,商鞅同志——古代人力资源专家,夙兴夜寐、公而不私,通过十多年努力,终于为落后的秦王国完成了人力资源咨询设计的改革,完善了高效的职业官僚机构以及薪酬考核设计,使秦国在西陲崛起:政府效率最高,经济军事最勃发,并且最终并吞六国,...
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- [薪酬福利] 薪酬管理公式与表格设计研究(第2版) 郑玉刚
- 郑玉刚,薪酬管理公式与表格设计研究(第2版),
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- [薪酬福利] “博弈”中的薪酬策略运用 佟天佑
- 佟天佑,“博弈”中的薪酬策略运用,薪酬永远是员工最关注的问题,调查资料显示,超过半数以上的员工离职或是都是源自薪酬待遇。随着新《劳动合同法》实施和深入,无论是从员工或是企业角度,这种"博弈"也到了"白热化"阶段。...
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- [薪酬福利] 实施薪酬保密是HR管理的无能 姚绍龙
- 姚绍龙,实施薪酬保密是HR管理的无能,在辅导一客户企业设计薪资制度时,老板什么话都不说,就要求加上一条——所有人必须对工资保密!...
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- [薪酬福利] 薪酬倒挂“挂掉”的会是谁 姚绍龙
- 姚绍龙,薪酬倒挂“挂掉”的会是谁,“薪酬倒挂”是一种人力资源管理乱象,一直饱受社会诟玻在管理资源相对贫乏、管理相对落后的中小型民营企...
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- [薪酬福利] 薪酬支付的六个原则 舒化鲁
- 舒化鲁,薪酬支付的六个原则,所谓薪酬支付的原则,是保证薪酬支付以充分起到激励作用,必须遵循的一些基本要求。...
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- [薪酬福利] 人力资源管理之薪酬体系设计原则 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之薪酬体系设计原则,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践关于企业薪酬体系设计...
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- [人力资源] 管理感悟之七-薪酬管理 坚鹏
- 坚鹏,管理感悟之七-薪酬管理,一、员工内部持股是一个很好的“金手铐”他可以极大地提高企业的凝聚力,并减少控制成本。二、在公司高速发展,形势一片大好的时候,要想到企业的冬天是一定会到来的,所以就要采取措施,根据当时大的国际、国内环境行业发展形势来预防、避免冬天的到来...
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- [激励机制] 切莫忽视员工心理薪酬 王建强
- 吉庆,切莫忽视员工心理薪酬,现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用。然而目前许多企业的管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工...
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- [招聘选拔] 中小企业招聘人才如何谈判薪酬 冯崑
- 冯崑,中小企业招聘人才如何谈判薪酬,信息不对称是常见的事情,同样水平的人才,自己提出的薪水要求相差20%是常见的,有时也会相差几倍。这是...
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