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- [薪酬福利] 关于薪酬设计与管理的几点思考 刘学元
- 刘学元,关于薪酬设计与管理的几点思考,1、请问您是怎么看待薪酬的?薪酬反映了一个企业的价值分配,是企业与员工关系的直接体现。薪酬最关键的问题是解决内部公平性和外部竞争性。有很多企业常犯的一个错误就是,只要一说降成本,就想着怎么降员工工资。其结果是降了员工工资后,成本还是上升...
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- [薪酬福利] 小议公平理论在软件研发人员薪酬体系中的重要性 王友明
- 王友明,小议公平理论在软件研发人员薪酬体系中的重要性,对一个组织来说,薪酬体系的建设是至关重要的。以软件开发公司为例......因此了解公平理论,对于人力资源工作者制定相对完善的薪酬体系是不可或缺的。同时,相对公平、科学合理的薪酬体系在在软件行业里如何降低...
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- [薪酬福利] 薪酬,游走在公开与保密之间 黄岳钧
- 黄岳钧,薪酬,游走在公开与保密之间,???无论是对于企业,还是对于人才而言,薪酬始终都是个敏感的话题。而关于薪酬保密与薪酬公开之间的争议,近年来也在业界甚嚣尘上。那么,在现阶段,究竟哪种薪酬制度才更能适应企业发展的需求,整个薪酬管理领域又会在未来呈现出怎样的走向呢?针对这一系列...
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- [薪酬福利] 动态薪酬管理 江晓兴
- 江晓兴,动态薪酬管理,随着矩阵式组织结构的广泛应用,基于职能制组织结构、以岗位评价为基础的薪酬管理体系是否适用以及如何调整以匹配项目管理模式下员工的动态薪酬,成为企业以及咨询机构迫切需要解决的问题。案例:项目经理的烦恼“不公平!”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说,“目...
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- [薪酬福利] 宽带薪酬如何定档 马军锋
- 马军锋,宽带薪酬如何定档,宽带薪酬如何定档...
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- [薪酬福利] 高成本时代薪酬管理的8大挑战 姚绍龙
- 姚绍龙,高成本时代薪酬管理的8大挑战,要是说中国进入高成本时代,相信所有人都会深有感触,不管是生活成本还是生产成本,都是一路狂飙。...
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- [人力资源] 营销人才薪酬体系设计 罗森晖
- 罗森晖,营销人才薪酬体系设计,有人说,销售人才是企业的“金山”,有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队 伍是公司获取利润的直接工作者。然而,这支队伍流动性最大,如何稳定优秀的销售人才?建立一个行之有效的薪酬 制度是非常必要的,这样...
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- [薪酬福利] 薪酬设计八项注意 禹志
- 禹志,薪酬设计八项注意,薪酬是一个极其敏感的话题,做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作,如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥,就...
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- [绩效管理] 企业薪酬结构的选择方法 舒化鲁
- 舒化鲁,企业薪酬结构的选择方法,在企业内部,薪酬结构的设计和确立不能笼统地套用一种统一模式,必须根据各个职类的劳动过程特征,对应设计...
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- [绩效管理] 建立基于医院长期发展的绩效和薪酬管理体系 何群
- 何群,建立基于医院长期发展的绩效和薪酬管理体系,多年以来,医院管理者不断努力探索和实践着绩效和薪酬管理主题,或为医院的长期发展打下扎实的基础,或仅解决了医院的短期经营问题,或仅解决了医院的薪酬分配问题,或一无所获,以失败而告终,……。本文将从医院绩效和薪酬管理的...
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