-
- [薪酬福利] 八步赶蝉 轻松搞定绩效加薪 王小刚
- 王小刚,八步赶蝉轻松搞定绩效加薪,现如今,越来越多的企业强调组织的扁平化,努力提高组织的劳动生产效率和人员配置效率,这样使得组织内部晋升的机会越来越少。在这种情况下,企业为了鼓励员工创造高级效,通常都会将加薪与员工的绩效相关联,即依据员工考核的结果来安排员工的加薪,绩效加薪...
- 标签:
绩效
绩效评估
薪资
工作业绩
激励员工
-
- [战略管理] 浅谈初创民企“理才”之道 蔡忠成
- 蔡国琼,浅谈初创民企“理才”之道,浅谈初创民企“理才”之道...
- 标签:
民营企业
企业招聘
薪酬
企业战略
国有企业
-
- [领导技巧] 人为本-企业如何更好留住员工 张顾严
- 张顾严,人为本-企业如何更好留住员工,早晨一起来,发现微博上有近50条@我的。都是在请教和探讨企业如何更有效实现员工稳定,避免人才流失。...
- 标签:
企业家
薪资
能力提升
培训
企业文化
-
- [职业化] 浅谈人力资源六大模块 文宇生
- 文宇生,浅谈人力资源六大模块,人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配...
- 标签:
人力资源
人力资源规划
人力资源管理
资源管理
薪资福利
-
- [人力资源] 绩效加薪的八个重要步骤 杨鑫
- 杨鑫,绩效加薪的八个重要步骤,步骤一:确定绩效加薪的预算。假设公司对加薪的预算率为8%,公司发放的基本总薪资是2000万,则8%的加薪预算是160万。步骤二:汇总员工绩效评估结果,统计员工分布在各绩效等级中的百分比例。假设绩效等级比例为:优秀20%(A等)、良好40%(B等)、合格30%(...
- 标签:
绩效
绩效评估
薪资
薪酬结构
薪酬
-
- [薪酬福利] 薪酬支付的六个原则 舒化鲁
- 舒化鲁,薪酬支付的六个原则,所谓薪酬支付的原则,是保证薪酬支付以充分起到激励作用,必须遵循的一些基本要求。...
- 标签:
薪酬
绩效考核
企业管理
薪资
企业经营
-
- [薪酬福利] 薪酬设计八项注意 禹志
- 禹志,薪酬设计八项注意,薪酬是一个极其敏感的话题,做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作,如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥,就...
- 标签:
薪酬设计
薪酬
薪酬体系
绩效
工作分析
-
- [薪酬福利] 利用风险偏好来解决薪酬调整难题 郑轶凡
- 郑轶凡,利用风险偏好来解决薪酬调整难题,很多公司在销售以及某种与市场销售结果有关联的服务职位,还有一些计件岗位上会采取低基本薪资高浮动薪资的薪酬方案设计,在采用这种方案设计的企业中,我们不时也会发现有的企业会存在这样一种情况:由于之前制定薪酬标准时测算不准,造成浮动薪资相对...
- 标签:
薪酬
薪资
员工
销售
激励员工
-
- [人力资源] 2009年医院绩效和薪酬体系设计、导入的十项总结 何群
- 何群,2009年医院绩效和薪酬体系设计、导入的十项总结, 刚刚过去的2009年,我研究院先后为八家医院完成了绩效和薪酬体系的设计和导入。这八家医院中有三甲医院,也有二甲和社区医院;有公立医院,也有民营医院;有综合性医院,也有专科医院;有发达地区的医院,也有欠发达地区的医院。在为八家...
- 标签:
薪酬体系设计
绩效工资
绩效管理
管理工具
岗位评价
-
- [招聘选拔] 中小企业招聘人才如何谈判薪酬 冯崑
- 冯崑,中小企业招聘人才如何谈判薪酬,信息不对称是常见的事情,同样水平的人才,自己提出的薪水要求相差20%是常见的,有时也会相差几倍。这是...
- 标签:
中小企业
谈判
薪酬
薪资
应聘者
|