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- [其它类别] 在职公务员培训工作存在的问题及方法研究 杨柳
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- [企业文化] 企业文化建设的核心是“落地” 杨尚东
- 杨尚东,企业文化建设的核心是“落地”,企业拥有优秀的策划方案固然重要,但不执行和落到实处,终究还是一张废纸,不能使企业赢得“惊人一跳”的成绩。策划方案如此,企业文化亦如此。再华丽的企业文化理念,没有在企业里落地生根,同样不能使企业实现质的飞跃。所以,企业文化建设最为关键的是...
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- [生产管理] 员工培训的有效管理与创新 陈鹏
- 陈鹏,员工培训的有效管理与创新,员工培训的有效管理与创新员工培训的有效管理与创新员工培训作为企业的一项基础工作,越来越受到企业的重视。尤其是在世界经济一体化的今天,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动起全体员工参加培训的积极性,在企业内构筑起学习型组织是...
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- [人力资源] 人力资源管理者的素质与胜任力模型 贾君新
- 贾君新,人力资源管理者的素质与胜任力模型,(更多的人力资源管理与领导力咨询培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)回答中国总裁培训网学员的问题:我想知道:作为一名人力资源管理者应该具备的素质?答:要回答这个问题,首先要清楚定义人力资源管理的角色与职能,从而了解人力资源管理者...
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- [人才战略] 用“有人才有可能”的思路“理才” 胡八一
- 胡八一,用“有人才有可能”的思路“理才”,--柏明顿人力资源管理咨询首席顾问胡八一先生谈外包人员管理AMT:如今外包已经成为一种趋势,特别是人力资源外包更是引起一片热议。请您分析一下人力资源外包还存在哪些问题?胡八一:人力资源外包的优势在于,能够将人力资源部门从必须完成的法定性...
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- [人力资源] 实施绩效管理的基础是什么 杨鑫
- 杨鑫,实施绩效管理的基础是什么,所谓基础,应该绩效管理的立脚点,绩效管理凭借什么来管理,是不是还是管理者说了算,胡萝卜加大棒?不是,一个科学的管理方法和管理工具必须有科学的依据,必须有真实可靠的数据支持,那么绩效管理的数据从哪里得来?从职务分析获得。所谓职务分析即是对公司每...
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- [生产管理] 案例研究:鞍山矿业公司推行TPM示范设备的实践 汪洪叨
- 汪洪涛,案例研究:鞍山矿业公司推行TPM示范设备的实践,鞍山矿业公司推行TPM示范设备的实践鞍山矿业公司是鞍钢重要的原料、辅料生产基地,现有三座大型铁矿山、三座大型选矿厂、一条烧结生产线和四座辅料矿山,另有矿山机械、运输设备修造、矿山建设、动力供应、汽车运输等专业厂(公司)六个。...
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- [卓越领导力] 中国企业在建立精益六西格玛推进组织过程的选择(原 张驰
- 张驰,中国企业在建立精益六西格玛推进组织过程的选择(原创),在前面推进组织建立的核心目标中,我们已经提及到推进机构将为企业持续发展负有...
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- [人力资源] 破解企业应届毕业生招聘培养之难题 赵炜
- 赵炜,破解企业应届毕业生招聘培养之难题,经济危机的发生和蔓延,使众多行业遭受重创,如何冲出重,围迅速崛起,是我们值得深思的问题。企业的发展是由“战略、机制、人才”三个主要因素决定,人力资源是企业持续发展的不竭动力和决定性因素,只有人才才能支撑企业的快速发展,把企业...
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- [人力资源] 如何加强作好培训管理制度建设 蔡忠成
- 蔡国琼,如何加强作好培训管理制度建设,如何加强作好培训管理制度建设...
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