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- [战略管理] 战略绩效管理模式 驱动中国企业成长 王小刚
- 王小刚,战略绩效管理模式驱动中国企业成长,当前中国的经济,已经进入了全面调整结构和转变成长模式的关键阶段。这种形势下,中国企业面临着...
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- [管理创新] 超越绩效考核,实现绩效管理 胡八一
- 胡八一,超越绩效考核,实现绩效管理,企业往往只抓绩效考核或评估,而忽视对绩效管理全过程的把握,...
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绩效考核
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- [绩效管理] “架构式”绩效管理体系设计 之因人因事而动,构建 张成春
- 张成春,“架构式”绩效管理体系设计之因人因事而动,构建“多元互动”绩效管理结构,
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- [绩效管理] 绩效管理的十大困扰 曹子祥
- 曹子祥,绩效管理的十大困扰,许多企业都在实施绩效管理,希望以此让企业取得更好的绩效。但是,实施下来多数都比较失望,因为他们深切体会到,要想让绩效管理获得成功实在不易!我们曾对超过5000人的职业经理人做过调查(80%是人力资源干部,20%的是其它管理人员)。当时采用的是开放式的调查方...
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- [绩效管理] 如何让绩效管理管出绩效 刘奇林
- 刘奇林,如何让绩效管理管出绩效, 如何让绩效管理管出绩效 &nbs...
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- [绩效管理] “架构式”绩效管理体系设计 之甄选与建立绩效指标 张成春
- 张成春,“架构式”绩效管理体系设计之甄选与建立绩效指标库--建“支柱”,...
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- [总裁智慧] 绩效管理落地“五关键” 禹志
- 禹志,绩效管理落地“五关键”,为什么很多企业的绩效管理流于形式? 为什么很多企业的绩效考核制度最终难以执行?...
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企业绩效管理
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- [绩效管理] 绩效管理误区 甘建荣
- 甘建荣,绩效管理误区,注重关键指标的考核,考核不仅是对指标、结果的考核,更应该对工作过程工作中的表现行为进行考核,绩效考核更多应该是偏向激励,实施以后应该保持薪金的总体水平没有大幅变动,绩效好的员工的薪金一定比以前高才是成功的绩效管理等等,相信读者对作者的观点会有很多的认同...
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- [绩效管理] 全面构建企业绩效管理体系的初步方案设计 范振华
- 范振华,全面构建企业绩效管理体系的初步方案设计,绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理,不但能帮助企业提高管理效率,帮助管理者提升管理水平,更能提升HR管理部门的地位,提升HR经理的价值,实现HR经理的角色转换,从高级办事员到战略伙伴。可以说,绩效管理是HR经理的二次创业,...
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- [绩效管理] HRM实战-绩效管理:优秀与平庸的分水岭 闫军
- 欧阳严明,HRM实战-绩效管理:优秀与平庸的分水岭,HRM实战-绩效管理:优秀与平庸的分水岭前言:在整个人力资源管理体系中,绩效管理绝不是一个孤立存在的企业管理方法和工具,只有将绩效和人力资源系统搭建的管理基础和方法结合起来,才能使其发挥效用。大部分在企业管理实践中出现的绩效管理困...
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