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- [总裁智慧] 数字化谈企业培训管理 禹志
- 禹志,数字化谈企业培训管理,企业培训要想让员工从“要我培训”向“我要培训&rdquo...
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- [激励机制] 工作的根本动力来源于自我激励 柳瑞军
- 柳瑞军,工作的根本动力来源于自我激励,激发员工工作动力的形式有两种:一种是自我激励,一种是外部激励。两者一般组合使用,但是,真正的动力在本质上是来自于内部的,自我激励才是真正的动力。好的激励,都以建立一种有利于实现高水平自我激励的环境为目标。 所有人都有与生俱来的自我激励能...
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- [企业文化] 别拿“企业文化”来做秀 黄 雄
- 黄 雄,别拿“企业文化”来做秀,自从《基业长青》等讲述企业文化的书籍在中国畅销以来,无论是在办公座前还是在课堂上,大家都对企业文化津津乐道,甚至做企业的老板们把企业文化建设提上了日程。一时间,企业文化仿佛仅仅就是企业成功的法宝,或者也可以说成了“成功企业”的标志。然而事实如...
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- [公司战略] 走进精益服务 潘军
- 潘军,走进精益服务,在精益生产概念形成之前,美国的快餐行业就有了精益的思想。麦当劳和肯德基是精益思想的先驱者,没有精益,麦当劳和肯德基也不可能成为全球快餐食品业的巨无霸。把麦当劳和肯德基作为服务型企业精益模式的典型案例一点也不为过,其运作流程很多方面都和精益不谋而合,比如其...
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- [生产管理] 企业如何搞好生产主管培训 张全磊
- 张全磊,企业如何搞好生产主管培训,企业如何搞好生产主管培训早几年,生产主管培训几乎无人问津,远没有现在这么火,之所以迅速被普及,一方面是企业的重视程度上的大大提升,另一方是培训行业快速发展、培训产品脱离概念化日益多元的体现。在我们和多家企业合作进行管理咨询与培训的实践过程中...
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- [绩效管理] 纵谈年终考评:年终点将 秋后算账 李政权
- 李政权,纵谈年终考评:年终点将 秋后算账,年终考评这个管理工具,可以用来提高企业的整体运作水平和绩效,但如何做好年终考评绝非容易之事。年终点将秋后算账文/李政权年关将至,所有企业都会对员工一年的表现做一番考评,有考有评,通过考评这个企业管理工具,来提高企业的整体运作水平和绩效...
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- [职业规划] 企业培训效果不佳的原因 陈亿章
- 陈亿章,企业培训效果不佳的原因,企业培训效果不佳的原因不知道为谁培训,不知道培训谁;不知道为什么培训,不知道培训什么。观念上普遍存在的误区1.为他人做嫁衣企业中人才的高流动率使管理培训工作的人面临这样一种困境:花费很多的人力、物力、财力在培训工作上,培养了需要的人员,但却留不...
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- [激励机制] 如何实现薪酬体系与绩效管理体系的战略协同 杨杰
- 杨杰,如何实现薪酬体系与绩效管理体系的战略协同,此文发表于2008-02-2723:02|最后修改于2008-03-1311:08,也是开通搜博后的第一篇文章,现在拿出来分享。首先我们先看看企业的绩效管理体系。一、绩效管理的四个维度和二大体系许多企业已充分认识到,只有员工素质和工作绩效的提高真正与企业战...
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- [绩效管理] 以胜任素质为基础建立绩效管理体系的好处 张青
- 张青,以胜任素质为基础建立绩效管理体系的好处,作者:张青企业改进绩效要做的最重要的事,是了解员工成功完成工作或任务必须拥有的素质,素质是指除了员工除了所掌握的核心知识和专长外,还包括他们潜在的、可以通过不同方式表现出来的内驱力和个性特征,素质才是导致员工产生高绩效的内在动力...
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- [绩效管理] 绩效管理的五大阶段 刘治军
- 刘治军,绩效管理的五大阶段,实践当中存在多种形式的
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