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- [职业化] 绩效管理中的五个经典故事 宋梦华
- 宋梦华,绩效管理中的五个经典故事,第一个故事:唐僧师徒的故事 唐僧团队是一个知名的团队,经常在讲课的时候都被作为典范来讲,但是这个团队的绩效管理似乎做得并不好。我们来看一下他们的绩效管理的故事。
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- [卓越领导力] 中国企业在建立精益六西格玛推进组织过程的选择(原 张驰
- 张驰,中国企业在建立精益六西格玛推进组织过程的选择(原创),在前面推进组织建立的核心目标中,我们已经提及到推进机构将为企业持续发展负有...
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- 汤海,沟通与工厂管理(4)—公开问题信息,抑制职能部门拖沓、推诿的习气(汤海),过去书面化的绩效考核为什么不能起作用?原因也就在于其工作的实际结果无法及时让其真正在乎的上级领导及时了解!...
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- [激励机制] 西门子的“3i” 江晓兴
- 江晓兴,西门子的“3i”,西门子仅在中国就拥有员工4.3万人,它怎样对员工的合理化建议进行管理,保证每一条合理化建议都能被有效处理?当克虏伯先生1872年最早提出合理化建议管理概念之时,西门子也开始了与中国的第一次合作。那一年,西门子为中国带来了当时世界上最先进的电信技术。时至今日...
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- [绩效管理] 德鲁克:要成果不要扯淡 张从忠
- 张从忠,德鲁克:要成果不要扯淡,三只老鼠一同去偷油。很快它们就找到了一个油瓶,但是瓶子太高,够不着。于是,三只老鼠按照操作规范,一只...
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- [培训与开发] 长春权威讲师-牛涵俊推荐:员工培训-人力资源开发的 牛涵俊
- 牛涵俊,长春权威讲师-牛涵俊推荐:员工培训-人力资源开发的重要途径,长春权威讲师-长春员工培训讲师-牛涵俊推荐:知名企业人事经理谈员工培训,希望给各位企业同仁带来一些帮助!...
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- [绩效管理] 别把绩效考核当成“小菜” 付雅萍
- 付雅萍,别把绩效考核当成“小菜”,别把绩效考核当成“小菜”
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- [绩效管理] 天津管理咨询公司-企业制定关键业绩指标的三个操作 蔡强
- 蔡强,天津管理咨询公司-企业制定关键业绩指标的三个操作要点,关键业绩指标(KPI)是定期衡量各岗位员工重要工作完成情况的考核指标,它不仅...
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- [总裁智慧] 管好用好员工两个要领 佟天佑
- 佟天佑,管好用好员工两个要领,笔者(佟天佑)在珠三角某人力资源管理协会的讲座中谈到:企业经营最终是人的经营,企业管理就是人与事及物的...
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- [培训与开发] 企业培训:从客户出发把准培训需求 禹志
- 禹志,企业培训:从客户出发把准培训需求,在为企业培训服务过程中,经常会听到企业HR或其他部门管理者的抱怨,觉得培训没起到效果,培训不解决问题,原因到底出在哪里呢?经过与客户的沟通,才发现问题是在如何对症下药,把准培训需求上。比如好的中医,将名贵的药材,给不合适的病人用,效果当...
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