-
- [人力资源] 2009年医院绩效和薪酬体系设计、导入的十项总结 何群
- 何群,2009年医院绩效和薪酬体系设计、导入的十项总结, 刚刚过去的2009年,我研究院先后为八家医院完成了绩效和薪酬体系的设计和导入。这八家医院中有三甲医院,也有二甲和社区医院;有公立医院,也有民营医院;有综合性医院,也有专科医院;有发达地区的医院,也有欠发达地区的医院。在为八家...
- 标签:
薪酬体系设计
绩效工资
绩效管理
管理工具
岗位评价
-
- [绩效管理] 绩效“八字经” 张成春
- 张成春,绩效“八字经”,设计一套实效的绩效管理体系并没有太多的技术含量,HR经理人不要把绩效管理体系设计看作是一座不可撼动的大山。...
- 标签:
绩效管理体系
体系设计
绩效管理
管理体系
绩效指标
-
- [薪酬福利] 薪酬变革:关注程序 涂方根
- 涂方根,薪酬变革:关注程序,法律上有实体法,是规定和确认权利和义务、以及职权和责任为主要内容的法律,如民法、刑法等;为保障实体法得到有效执行,对应有程序法,程序法是规定以保证权利和职权得以实施或行使,义务和责任得以履行的有关程序为主要内容的法律,如民事诉讼法、刑事诉讼法等。...
- 标签:
薪酬方案
薪酬
薪酬设计
中国企业
变革的核心
-
- [团队建设] 管理团队沟通诊断与改 闫军
- 欧阳严明,管理团队沟通诊断与改,沟通风格系组织管理者在信息沟通活动中表现出的个性风格,它不仅与组织生产率有关系,而且会影响到员工的工作满意度及其绩效水平。本文从心理诊断与咨询学角度出发,对管理者的沟通风格进行了初步诊断,并提出了改善措施。沟通作为重要的管理素质之一,已引起越来越...
- 标签:
人际关系
人际沟通
管理
沟通
团队沟通
-
- [职位分析与评估] 人力资源部在绩效管理中扮演的角色 黄天泽
- 黄天泽,人力资源部在绩效管理中扮演的角色, 1
- 标签:
绩效管理
人力资源
人力资源部
绩效
管理
-
- [战略规划] 管理规范化,达此十标准 舒化鲁
- 舒化鲁,管理规范化,达此十标准,A.无论决策大小必须详细分析和深入思考下列11个问题:决策究竟要达到什么目标?这一目标真的是企业发展所必...
- 标签:
管理
企业发展
管理规范
系统分析
流程
-
- [培训与开发] 六招——成倍提升培训效果 禹志
- 禹志,六招——成倍提升培训效果,现在很多企业都意识到培训很重要,但往往做起来就次要,忙起来就不要,什么原因呢?主要是培训效果不明显。...
- 标签:
培训效果
培训
培训计划
组织绩效
课程设计
-
- [绩效管理] 成功实施绩效管理的几个方法 杨鑫
- 杨鑫,成功实施绩效管理的几个方法,绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被...
- 标签:
绩效管理
人力资源经理
管理人员
人力资源
管理
-
- [零缺陷管理] T深圳张青对T深圳李见明的采访:关于“一次做对”管 李见明
- 李见明,T深圳张青对T深圳李见明的采访:关于“一次做对”管理系统, T深圳张青对T深圳李见明的采访:关于“一次做对”管理系统 T:深圳张青 各位群友,我们今下午邀请到了&ldqu...
- 标签:
零缺陷管理
知识管理
管理系统
管理
管理体系
-
- [薪酬福利] 讨论:人力资源管理课程的讲授如何更吸引学生?(人 郑玉刚
- 郑玉刚,讨论:人力资源管理课程的讲授如何更吸引学生?(人大经济论坛),
- 标签:
人力资源管理
人力资源
管理
经济论坛
管理课程
|