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- [绩效管理] 如何进行员工绩效考核? 闫军
- 欧阳严明, 如何进行员工绩效考核?,一、完整理解绩效考核内容在我国企业管理过程中,有不少管理人员甚至个别“老总”都错误地认为,绩效考核就是对员工工作结果的考查评定。这是直接从字面上理解“绩效考核”所引致的偏颇。实际上,绩效考核是指企业在一定时期内,针对每个员工所承担的工作,...
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管理人员
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- [绩效管理] 员工绩效面谈艺术 佟天佑
- 佟天佑,员工绩效面谈艺术,在推行绩效管理的企业,与员工进行绩效沟通,主要是如何进行绩效评价,在相应内容和要项方面怎样达成共识;对绩效管理成果的取得具有重要的现实意义。以下笔者(佟天佑)就绩效面谈提供三个要点:...
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- [] 绩效分析技术,员工绩效不佳原因分析的16个经典问题 杨华
- 杨华,绩效分析技术,员工绩效不佳原因分析的16个经典问题,
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改善绩效
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- [绩效管理] 现代组织中影响员工绩效的原因 高长伟
- 高长伟,现代组织中影响员工绩效的原因,现代组织中影响员工工作绩效的原因分析影响工作绩效的原因应该从三个层面进行分析,即人的层面、组织层面和社会层面。首先人的层面包括心理和生理两个方面。从心理方面来讲,正所谓人往高处走,水往低处流。我们每个人都希望追求成就,这一点也许是基因所...
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- [绩效管理] 小论员工绩效改善---由“音乐垃圾桶”所想 王友明
- 王友明,小论员工绩效改善---由“音乐垃圾桶”所想,作为企业管理者而言,对于员工工作绩效不佳的原因一定要做理性的分析。低绩效是员工自身态度不端、用心不够等原因造成的?还是公司管理不善的系统性原因造成的?在提升员工绩效问题上,管理者应从管理系统改善上着手,首先解决导致员工绩效不...
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- [绩效管理] 检核绩效管理体系,提升企业执行力 黄岳钧
- 黄岳钧,,检核绩效管理体系,提升企业执行力,执行力一直是企业十分关注和困惑的问题。影响执行力的因素十分复杂,其中一个重要的原因就是企业的绩效管理能力不足或根本没有进行绩效管理造成的。绩效管理是企业提升绩效水平和执行能力的关键环节。我们不应仅将其作为一项管理技术来看待,因为绩...
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企业执行力
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- [人力资源] 关于构建战略性绩效管理体系的思考 姜燕芬
- 姜燕芬,关于构建战略性绩效管理体系的思考,传统的绩效管理体系眼光都是向内的,向下的,面向已经发生的一切,而战略性绩效管理体系则是以企业的战略作为出发点,眼光是由外向内的,并向前,指向未来。...
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- [绩效管理] 基于关键绩效指标的绩效考核体系设计 马军锋
- 马军锋,基于关键绩效指标的绩效考核体系设计,考核指标权重是指各考核指标在全部考核体系中的重要程度,指标权重的设计对考核结果和考核导向...
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- [战略管理] 我的新书:战略绩效管理最佳实践 王小刚
- 王小刚,我的新书:战略绩效管理最佳实践,在过去的30多年内,中国经济取得了举世瞩目的快速增长。当今全球化的市场为中国企业带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。这些机遇与挑战要求中国企业的经营者们更加关注战略的落地,也就是战略执行的有效实施。...
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- [人力资源] 中国民营企业绩效管理的问题及对策 王奇珍
- 王奇珍,中国民营企业绩效管理的问题及对策,中国改革开放三十年来,中国的经济取得飞速的发展,取得了令世界所瞩目的辉煌。我们盘点这改革开放的三十年,占中国企业总数90%以上、就业人口75%以上、国民生产总值达65%以上的民营企业,却是一个人从无到有、从小到大、从弱到强的过程。民营企业已...
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