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- [人力资源] 人力资源管理之薪酬体系设计 贾君新
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- [薪酬福利] 小议公平理论在软件研发人员薪酬体系中的重要性 王友明
- 王友明,小议公平理论在软件研发人员薪酬体系中的重要性,对一个组织来说,薪酬体系的建设是至关重要的。以软件开发公司为例......因此了解公平理论,对于人力资源工作者制定相对完善的薪酬体系是不可或缺的。同时,相对公平、科学合理的薪酬体系在在软件行业里如何降低...
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- 王一恒,薪酬体系的制定,在我们身边经常听到以下的话题和牢骚:“小王啊听说你的工资又涨了?你在单位干的一不定很不错。”“这个月的奖金又没了,说不准下月就要被炒鱿鱼。”“你看看人家小吴,刚进公司没几天,工资就比咱们高。”“同一个部门,同一个职位,怎么小吴的薪资比我高,不是领导的...
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- [企业战略] 执行力,被误读的管理信条 叶敦明
- 叶敦明,执行力,被误读的管理信条,被误读的执行力,主要体现在三个方面。第一,战略做对,执行做好。此派言论拥趸,错误地把战略理解为静态...
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- [薪酬福利] 立体薪酬体系——简析企业分配20策 江晓兴
- 江晓兴,立体薪酬体系——简析企业分配20策,撰文就构建一个多层次、可取舍、适应性强的薪酬体系,并从基础保障、绩效激励及经营分享三个层级对立体薪酬体系进行具体阐述。构建立体薪酬体系有其客观的现实背景与逻辑前提。人是知识与智慧的鲜活载体,是生产力各要素中最活跃的决定性力量,是知识...
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- [激励机制] 如何实现薪酬体系与绩效管理体系的战略协同 杨杰
- 杨杰,如何实现薪酬体系与绩效管理体系的战略协同,此文发表于2008-02-2723:02|最后修改于2008-03-1311:08,也是开通搜博后的第一篇文章,现在拿出来分享。首先我们先看看企业的绩效管理体系。一、绩效管理的四个维度和二大体系许多企业已充分认识到,只有员工素质和工作绩效的提高真正与企业战...
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- [薪酬福利] 医院薪酬体系设计的步骤 何群
- 何群,医院薪酬体系设计的步骤, 医院在设计薪酬体系时,首先通过对医院战略的分析来制定薪酬策略,综合考虑医院因素(战略目标、绩效、文化)、员工自身因素(包括个人资历、工作经验、个人潜力等)、岗位因素以及同行业人员市场价格等多种因素,运用所有各种可能的薪酬元素——固定...
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- [薪酬福利] 典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势 曾庆学
- 曾庆学,典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势,典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势一、典型的薪酬体系(一)职务工资制职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职...
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- 刘彦究,记住,物质激励是把双刃剑, 在你看来,怎样的物质激励才是最有效果的? 物质激励是一把双刃剑,使用得好会事半功倍,相反,使用不当则会既伤人又伤己。可以说,如何运用物质激励是一门高深的艺术。在当今这个经济社会,人们出来工作,都是为了满足自己物质或精神方面的需求,因此对企...
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- [人力资源] 企业如何建立有效的业绩评估和薪酬体系,避免大锅饭 蔡强
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