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- 阿里新规：新员工必须学会“五步走”
- 阿里巴巴集团董事长马云 一向善于打破常规、逆向思维的马云，这次又做出“出人意料”之举。他写公开信直言入职阿里巴巴不满3年的新员工要“听话”——3年内需经看、信、思考、行动、分享五步走。不仅如此，马云这次似乎还有点“不太高兴”。 “您可...
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- 面对想要当总经理的新员工
- 每一刻的成功，都有一种“堆积物”加身。这些堆积物既是荣耀，又是生命的负累。摒弃生命的堆积物，响应内在胎息的律动，保持通透和清新，是生命茁壮成长的可选之路。 李东生在2月12日发微博称：“在企业的生命周期中，有时候我们必须做出困难的决定，开始一个更新的过程。我们必须把旧的、不良的习...
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- 马云：新员工要多观察、少发言
- 马云 “刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里巴巴发展大计，谁提，谁离开！”在一周前写给入职新人的一封邮件中，马云(微博)这样写道。 过去几年间，笃信进化论的马云，常常为80后、90后说话，说他们会改变世界。而这一封措辞严厉的邮件，说明什么？马云怎么了？...
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- 金蝶重奖创新员工市值500万深圳精装房
- 1月13日，在深圳召开的金蝶集团年度员工大会上，金蝶重奖获得年度“杰出创新奖”员工，颁发一套位于深圳、市场价值超过500万的精装房。作为金蝶对员工的最高奖项，“杰出创新奖”旨在奖励在产品技术领域有前瞻创新的灵魂人物。这是近年来，金蝶继颁发特斯拉、宝马、路虎后，对创新的又一次重奖。...
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- 为何新员工容易失败?
- 为什么有那么多人在刚刚开始一项新工作的18个月内，就会遭遇失败? 我们对20,000名新入职的员工进行了调查，其中有46%的人在入职后18个月内就遭遇了失败。但比起如此高的失败率，令人更为惊讶的是在89%的情况下，失败的原因都是由态度原因所导致的，而由于缺少技巧导致失败的比率仅占11%。这些失败...
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- 华为加大对加班加点的约束 加班必须得到批
- 核心提示：胡新宇事件后，华为加大了对加班加点的约束，员工需要加班，必须得到批准。而且员工如果晚上进入公司加班，必须登记。 ·目前，华为...
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培训体系
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- 如何打造新老员工双赢机制？
- 新员工入职很大程度上基于对公司未来的期许、薪酬的提升、职业通道上的提升、专业、兴趣等各个方面，而每名老员工在入职时的关注点和新员工差不多，但是随着时间的推移，老员工各方面的价值观念和发展目标都会出现一定的改变，因此会与新员工有所有差异，常常有老员工感叹：“想当年，我们和...
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- 职场新人：不要让自己“太受伤”
- 当你刚刚进入一家各方面还说不上完善的公司，怎样才能让自己不会“太受伤”? 社会才是真正的大学，很多在校园里没有想过也没有学过的东西，都可能会与职场新人不期而遇，只有到了具体的销售工作岗位上，你才会发现很多事情并非如你事先所想象的那样。 入职前，你可能斗志昂扬，暗下决心...
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- 留住员工的十二条招聘要领
- 如果我们问任何工作于领导阶层、财务管理或者人力资源战略的专业人士，在他们的工作中什么是最头痛、最难解决的问题，答案往往集中于两个关键点：第一，如何雇用合适的人，第二，如何留住他们。事实上，现在我们留住的员工越多，那么在未来，我们遇到关于雇佣问题就会越少，然后我们就会受益于这个...
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- 为第一天入职员工做七件事
- 一名新员工的第一天，对工作多少会有些许害怕，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。如果你不加以引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。但是，如果你能够在第一天对他进行一些帮助，让他对企业对动作对同事都有...
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