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- [绩效管理] 小企业绩效管理的7个步骤 姚绍龙
- 姚绍龙,小企业绩效管理的7个步骤,小企业之所以有此种困惑,其实是因为没弄明白绩效管理的本质,是混淆了绩效的概念,片面地把绩效当做是对结...
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- [人力资源] 第五代绩效管理模式 张晓彦
- 张晓彦,第五代绩效管理模式,——“绩效管理”就是“价值管理”一、绩效管理形态及其特征回顾在我们为顾客提供绩效管理咨询服务的过程中,常常有客户的老板、老总和从事绩效管理的专职人员问我“张老师,什么是绩效管理?”,从管理学的定义来看,任何一个组织的绩效管理就是在绩效方面指挥和控...
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- [绩效管理] 如何有效地推行绩效管理 熊星
- 熊星,如何有效地推行绩效管理,案例背景本公司是一家以研发、生产和销售光电子元件为主导的企业,投资方为台湾的高新技术企业集团,主要为摩托罗拉等企业提供配套。由于公司在技术领域的优势和抓住了市场机会,在业务方面得到了迅速的发展,并且获得了多项国际认证。但在东莞的工厂中,长期存在...
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- [绩效管理] 关键业绩素质与绩效管理 张文
- 张文,关键业绩素质与绩效管理,二、关键业绩素质与绩效管理1、两者之间的联系为什么企业需要做绩效管理,“企业的宗旨和使命决定战略和组织发展,战略和组织发展决定每一个部门的部门宗旨和定位,部门宗旨和定位决定每个岗位的职责、职位”。当每个人完成了岗位说明书上赋予的职责之后,相当于...
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- [绩效管理] 未来中国企业人力资源管理发展的六大趋势(一) 寇家伦
- 寇家伦,未来中国企业人力资源管理发展的六大趋势(一),人力资源是第一资源,人力资源管理的水平决定企业在未来竞争中的成败。知识经济时代与信息化社会进程加快,促进了管理思想的进步。纷繁复杂的环境与市场变化让企业深刻的认识到企业的核心竞争力就是“人”的竞争力。竞争格局与竞争形态的...
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- [绩效管理] 绩效管理的盲区 张见明
- 张见明,绩效管理的盲区,绩效管理(performancemanagement)成为提升企业竞争力的有效战略工具,中国越来越多的企业在引进绩效管理的理论和方法,从“360度考核”、“平衡计分卡”,到不少企业津津乐道的“末位淘汰制”。凡是流行什么绩效考核理论或方法,我们的一些专家和企业便...
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- [人力资源] 突破绩效管理的16个误区(之一) 盖烈夫
- 盖烈夫,突破绩效管理的16个误区(之一),纵观一些企业的绩效管理,笔者发现存在很多问题,经过总结归纳,主要是存在16个明显的误区,简述如下,以供交流。一、强调绩效考核而忽视绩效管理。大家知道,绩效考核并不等于全面绩效管理。然而,很多企业却把绩效考核当作了绩效管理的全部。以为绩效...
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- [人才战略] 企业战略、绩效与职业生涯管理的整合 程社明
- 程社明,企业战略、绩效与职业生涯管理的整合,企业战略管理、绩效管理和职业生涯管理是企业发展最基本的三个方面,三者之间相互依存、相互支撑,缺一不可。在企业发展中,三者整合得越好,企业的生命力就越强。一、战略管理决定企业的生存和发展企业战略管理是对企业方向性、长期性、全局性的管...
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- [绩效管理] 基于关键绩效指标的绩效考核体系设计 马军锋
- 马军锋,基于关键绩效指标的绩效考核体系设计,考核指标权重是指各考核指标在全部考核体系中的重要程度,指标权重的设计对考核结果和考核导向...
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- [人力资源] 关于人力资源管理的本质的思考 李静涛
- 李静涛,关于人力资源管理的本质的思考, 从事人力资源管理工作的同仁可能会思考一个问题,
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