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- [激励机制] 如何实现薪酬体系与绩效管理体系的战略协同 杨杰
- 杨杰,如何实现薪酬体系与绩效管理体系的战略协同,此文发表于2008-02-2723:02|最后修改于2008-03-1311:08,也是开通搜博后的第一篇文章,现在拿出来分享。首先我们先看看企业的绩效管理体系。一、绩效管理的四个维度和二大体系许多企业已充分认识到,只有员工素质和工作绩效的提高真正与企业战...
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- [管理创新] 值得钦佩的哈佛经理 周承标
- 周承标,值得钦佩的哈佛经理,随着经济的发展和国际化的要求,中国企业需要大批的职业经理人。可是,在职业经理人队伍中,有相当一部分人,能力素质亟待提升,他们比起哈佛经理来说有较大的差距。当然,哈佛经理也不是完美无缺的。现代哈佛经理不仅具有良好的身体素质、心理素质、道德品质素养,...
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- [薪酬福利] 八步赶蝉 轻松搞定绩效加薪 王小刚
- 王小刚,八步赶蝉轻松搞定绩效加薪,现如今,越来越多的企业强调组织的扁平化,努力提高组织的劳动生产效率和人员配置效率,这样使得组织内部晋升的机会越来越少。在这种情况下,企业为了鼓励员工创造高级效,通常都会将加薪与员工的绩效相关联,即依据员工考核的结果来安排员工的加薪,绩效加薪...
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- [绩效管理] 引子 绩效管理的水库模型 张明辉
- 张明辉,引子绩效管理的水库模型,老子很早以前说过:“道可道,非常道”。意思是有些事情是很难说清楚的。绩效管理也是这样一个众说纷纭的话...
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- [建材家居] 铝型材企业管理变革第二战之打破大锅饭、收入凭业绩 王亚锋
- 王亚锋,铝型材企业管理变革第二战之打破大锅饭、收入凭业绩,企业三大机制建设(即管理机制、人才培养机制、利益分配机制),利益分配机制是...
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- [绩效管理] 企业薪酬结构的选择方法 舒化鲁
- 舒化鲁,企业薪酬结构的选择方法,在企业内部,薪酬结构的设计和确立不能笼统地套用一种统一模式,必须根据各个职类的劳动过程特征,对应设计...
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- 蔡强,天津管理咨询公司-宽带型薪酬设计来调动员工积极性,宽带结构的薪酬体系是对传统上带有大量等级层次的垂直型结构的一种改进或者是替代...
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- [卓越领导力] 人才进化论 李文武
- 李文武,人才进化论,人的才能有优劣,智能有高低。有些人有天赋,天赋来源于遗传基因。而才能却要通过后天的学习与锻练,才能够具备。...
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- [绩效管理] 如何在中小企业实施绩效考核 吴宏彪
- 吴宏彪,如何在中小企业实施绩效考核,绩效考核作为现代人力资源管理体系中最重要的环节之一,一直是人力资源管理工作者最为关注的。...
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- [建材家居] 铝型材企业管理变革第一战之完善数据、导入目标 王亚锋
- 王亚锋,铝型材企业管理变革第一战之完善数据、导入目标,只凭感觉下结论、做决策是很多铝材企业管理人员的通玻在他们的头脑中,只有人和事,...
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