-
- [市场营销] 连锁经营:靠标准化复制倍增财富 李天
- 李天,连锁经营:靠标准化复制倍增财富,联纵智达咨询集团连锁咨询事业部总经理、高级咨询师:李天联纵智达咨询集团连锁咨询事业部咨询师:廖润飞连锁企业经营管理的基本原则是三化:即标准化,简单化,专业化,缺哪一个,连锁经营系统都难以形成。而三化之中最主要的就是标准化,标准化是指为持...
- 标签:
连锁经营
连锁企业
标准化
服务标准化
服务标准
-
- [领导技巧] 木桶原理启示录 何兴龙
- 何兴龙,木桶原理启示录,古老的定律永远闪烁着智慧的光芒,就象美酒一般,时间愈久远,愈是甘甜可口。凭借其深遂的内涵,越演绎内涵越丰富。...
- 标签:
企业文化
规章制度
管理
经营管理者
制度
-
- [组织运营] 年终奖中的拍脑袋拍屁股逻辑 姚绍龙
- 姚绍龙,年终奖中的拍脑袋拍屁股逻辑,可是急归急,问题总归还是要解决的啊,急到最后不都是一拍脑袋就解决了吗?钱是我的,爱给谁就给谁、爱给多少就给多少,每年的年终奖不都是这样发下去了啊?...
- 标签:
绩效评估
绩效体系
培训学校
人力资源
管理
-
- [总裁智慧] 绩效管理落地“五关键” 禹志
- 禹志,绩效管理落地“五关键”,为什么很多企业的绩效管理流于形式? 为什么很多企业的绩效考核制度最终难以执行?...
- 标签:
绩效管理
绩效管理体系
绩效考核
管理体系
企业绩效管理
-
- [素质模型] 一把手是如何推动绩效管理体系的运行 黄天泽
- 黄天泽,一把手是如何推动绩效管理体系的运行,1、参与
- 标签:
绩效管理体系
管理体系
人力资源部
人力资源
绩效管理
-
- [其它类别] 某省级电视台人力资源咨询案例 胡八一
- 胡八一,某省级电视台人力资源咨询案例,【客户背景】某电视台成立于1995年,是湖南广电集团下的一个省级地面电视台,成立之初就“自主经营、自负盈亏”,积极寻求创新与突破,从电视频道的内容产品、市场定位、品牌推广到内部管理上都走在了全国省级地面电视台的前列。《还珠格格》、《还珠格格...
- 标签:
组织架构
管理体系
业务流程
绩效管理体系
人力资源咨询
-
- [其它类别] “痴”名,给企业带来了什么…… 付雅萍
- 付雅萍,“痴”名,给企业带来了什么……,近日,深圳一家连锁百货引进了国际知名的H咨询公司,对该公司的薪酬系统重新设计。百货公司目前正处于扩张发展期,是一个“意气风发”的阶段,而扩张期的人才储备自然是一个重点,人才储备的白话就是人才蓄水池。人才流失,如同蓄水池的裂缝或者底洞。...
- 标签:
咨询公司
人才储备
指标体系
经营模式
人力资源
-
- [渠道管理] 标准化:连锁致富的前提 李天
- 李天,标准化:连锁致富的前提,连锁企业经营管理的基本原则是三化:即标准化,简单化,专业化,缺哪一个,连锁经营系统都难以形成。而三化之中最主要的就是标准化,标准化是指为持续性生产,销售预期品质的商品而设定合理又较理想的状态,条件以及能反复运作的经营系统。标准化在一定程度上是专...
- 标签:
连锁企业
连锁经营
标准化
服务标准化
企业经营
-
- [管理创新] →提升人力资本战略 二次创业的HR职业经理 闫军
- 欧阳严明,→提升人力资本战略 二次创业的HR职业经理,绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理,不但能帮助企业提高管理效率,帮助管理者提升管理水平,更能提升HR管理部门的地位,提升HR经理的价值,实现HR经理的角色转换,从高级办事员到战略伙伴伙伴。可以说,绩效管理是HR经理的二...
- 标签:
管理团队
绩效管理
绩效目标
管理方案
战略
-
- [品牌战略] 以标准化决胜连锁经营 李天
- 李天,以标准化决胜连锁经营,联纵智达咨询集团连锁事业部总经理、高级咨询师:李天咨询师:廖润飞该文刊登在2007年10月29日《中国信息报》流通消费版连锁企业经营管理的基本原则是三化:即标准化,简单化,专业化,缺哪一个,连锁经营系统都难以形成。而三化之中最主要的就是标准化,标准化是指...
- 标签:
连锁经营
连锁企业
标准化
服务标准化
标准化管理
|