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- [经营之道] 年终,该如何给员工加薪 胡八一
- 胡八一,年终,该如何给员工加薪,记得在2008年年底的时候,媒体上天天都是有关华尔街金融海啸的新闻,中央2台的“直击华尔街风暴”栏目持续了...
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- [绩效管理] 绩效管理的盲区 张见明
- 张见明,绩效管理的盲区,绩效管理(performancemanagement)成为提升企业竞争力的有效战略工具,中国越来越多的企业在引进绩效管理的理论和方法,从“360度考核”、“平衡计分卡”,到不少企业津津乐道的“末位淘汰制”。凡是流行什么绩效考核理论或方法,我们的一些专家和企业便...
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- [总裁智慧] “双管齐下”才会见真效果 佟天佑
- 佟天佑,“双管齐下”才会见真效果,笔者(佟天佑)认为:在实操管理中,离不开精神与物质的鼓励,在强调职业道德的同时,作为管理人员应明白自我处的位置,如何让物质与精神都达至真效果。在提供的七个指引:企业理念、企业精神、社会责任、同心协力、敬业情怀、才财共享和共识运景,都是密不可...
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- [人力资源] 企业职工带薪年休假实施办法 聂振亚
- 聂振亚,企业职工带薪年休假实施办法,中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。部长尹蔚民2008年9月18日企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条...
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- [战略管理] 完善体制机制保障医药卫生体系有效规范运转 斡雅资
- 斡雅资,完善体制机制保障医药卫生体系有效规范运转,四、完善体制机制,保障医药卫生体系有效规范运转完善医药卫生的管理、运行、投入、价格、监管体制机制,加强科技与人才、信息、法制建设,保障医药卫生体系有效规范运转。(八)建立协调统一的医药卫生管理体制。按照政事分开、管办分开、属地...
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- [人力资源] 思辨绩效管理障碍“七宗最” 王若文
- 王若文,思辨绩效管理障碍“七宗最”,绩效管理作为人力资源工作的重要组成部分,被越来越多的企业所了解、学习和采用。很多企业因为采用了科学合理的绩效管理模式,对自身的发展产生了积极的推动作用,像华为、联想等;同时,我们也经常会听到相反的声音,“我们公司都搞了好几年绩效了,似乎没...
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- [其它类别] 事业单位“绩效”应轻效益重公益 斡雅资
- 斡雅资,,事业单位“绩效”应轻效益重公益,2日召开的国务院常务会议决定,逐步在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资(9月3日《扬子晚报》)。只能说是确立了一个原则,至于如何落实,如何对绩效实施数据化考核,并转化为劳动者的工资收入,暂时尚处于未知状态。关注者因...
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- [人力资源] 酒店薪酬管理办法 张恒
- 张恒,酒店薪酬管理办法,第一章总则为贯彻酒店经营管理思路,完善薪酬福利体系,特制定本管理办法。本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部管理和员工行为准则、部门经营效益所得的劳动报酬的税前总额;&...
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- [绩效管理] 检核绩效管理体系,提升企业执行力 黄岳钧
- 黄岳钧,,检核绩效管理体系,提升企业执行力,执行力一直是企业十分关注和困惑的问题。影响执行力的因素十分复杂,其中一个重要的原因就是企业的绩效管理能力不足或根本没有进行绩效管理造成的。绩效管理是企业提升绩效水平和执行能力的关键环节。我们不应仅将其作为一项管理技术来看待,因为绩...
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- [战略管理] 战略绩效管理模式 驱动中国企业成长 王小刚
- 王小刚,战略绩效管理模式驱动中国企业成长,当前中国的经济,已经进入了全面调整结构和转变成长模式的关键阶段。这种形势下,中国企业面临着...
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