-
- [人力资源] 战略性薪酬设计与管理 孟森
- 孟森,战略性薪酬设计与管理,第一节什么是战略性薪酬 战略性薪酬是指能提高员工的工作积极性并促进其个人发展,同时使员工的努力与组织的目标、理念和文化相符的薪酬计划。 它是将企业薪酬体系的构建与企业的发展战略有机结合起来,使企业薪酬体系成为实现企业发展战略的重要杠杆。 战略性薪酬...
- 标签:
薪酬设计与管理
发展战略
企业的发展战略
薪酬
战略
-
- [薪酬福利] 关于从薪酬体系上完全激活公司执行力的最新探索 冯明朗
- 冯明朗,关于从薪酬体系上完全激活公司执行力的最新探索,关于从薪酬体系上完全激活公司执行力的最新探索公司整体执行力弱,一直是企业发展的一大心病。不少公司老总都会有这样的感慨,我们提供的待遇已经很不错了,为什么职工的工作执行力还是那么难以让人满意?为什么自己的团队执行力在高待遇...
- 标签:
薪酬体系
执行力
绩效考评
薪酬
薪酬设计
-
- [领导技巧] 企业薪酬管理中的典型问题分析三 蔡强
- 蔡强,企业薪酬管理中的典型问题分析三,薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当,会收到员工工作热情既高而企业人工...
- 标签:
企业薪酬管理
薪酬管理
薪酬
问题分析
管理
-
- [人力资源] 金融风暴下的薪酬制定策略 费益昭
- 费益昭,金融风暴下的薪酬制定策略,——南方人才封面专题报道作者:彭蓉蓉金融危机的加剧,给人力资源工作带来了更大的挑战。国际知名管理咨询机构新近对中国职业经理人所做的一次调查表明,在“困扰中国职业经理人的10大管理难题”中,薪酬管理排名第二。在目前...
- 标签:
绩效工资
金融风暴
薪酬
策略
金融危机
-
- [薪酬福利] 薪酬变革:关注程序 涂方根
- 涂方根,薪酬变革:关注程序,法律上有实体法,是规定和确认权利和义务、以及职权和责任为主要内容的法律,如民法、刑法等;为保障实体法得到有效执行,对应有程序法,程序法是规定以保证权利和职权得以实施或行使,义务和责任得以履行的有关程序为主要内容的法律,如民事诉讼法、刑事诉讼法等。...
- 标签:
薪酬方案
薪酬
薪酬设计
中国企业
变革的核心
-
- [薪酬福利] 实施全面薪酬战略——让员工有满意的薪酬 曾庆学
- 曾庆学,实施全面薪酬战略——让员工有满意的薪酬,实施全面薪酬战略——让员工有满意的薪酬对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度,企事业组织就会进入良性循环;相反,则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究...
- 标签:
薪酬
战略
薪酬体系
薪酬制度
激励
-
- [薪酬福利] 关于薪酬管理的几个具体操作问题 刘学元
- 刘学元,关于薪酬管理的几个具体操作问题,刘学元博士答《南方人才》读者问1、读者小蜜蜂问:我们公司是改制后的制造企业,随着公司规模不断扩大,市场份额占有率的不断提高,员工薪酬体系中浮动工资多少为宜?答:浮动工资主要是与绩效挂钩的工资部分,成为绩效工资。绩效工资占全工资的比例在...
- 标签:
部门经理
薪酬管理
管理
薪酬
职位评估
-
- [薪酬福利] 薪酬要体现企业战略及文化 禹志
- 禹志,薪酬要体现企业战略及文化,管理上有一句名言:人们总是喜欢去做受到奖励的事情。诚然,薪酬作为一种奖励措施,无疑从根本上影响着员工的行为指向。但是,在企业实践中,这种指向往往模糊不清,甚至根本没有,更不用说体现公司战略及文化的要求。因此,如何将公司战略及文化所需要的产出和...
- 标签:
薪酬体系
企业战略
战略
薪酬
战略目标
-
- [薪酬福利] 薪酬哲学与设计艺术(之二) 胡八一
- 胡八一,薪酬哲学与设计艺术(之二),2.1人力成本分析人力成本分析的主要作用是确定企业的年度薪酬总额。其实任何一位企业家都很关心“到底拿多少钱或多少比例来发工资才是合理的”。一个较为成熟的行业甚至每一个企业在经营条件变化不大的前提下,人力成本率应该是个“常数”的。我们可以通过历...
- 标签:
人力成本
薪酬设计
岗位评价
薪酬调查
薪酬
-
- [激励机制] 如何实现薪酬体系与绩效管理体系的战略协同 杨杰
- 杨杰,如何实现薪酬体系与绩效管理体系的战略协同,此文发表于2008-02-2723:02|最后修改于2008-03-1311:08,也是开通搜博后的第一篇文章,现在拿出来分享。首先我们先看看企业的绩效管理体系。一、绩效管理的四个维度和二大体系许多企业已充分认识到,只有员工素质和工作绩效的提高真正与企业战...
- 标签:
管理体系
绩效管理体系
薪酬体系
任职资格体系
绩效管理
|