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- [薪酬福利] 让年终奖发得更“精确” 王小刚
- 王小刚,让年终奖发得更“精确”,实践中,企业在设计年终奖金分配方案的时候,应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种:封闭式和开放式。...
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- [薪酬福利] 女职工采用怀孕的方式未必都能保住饭碗 刘新苗
- 刘新苗,女职工采用怀孕的方式未必都能保住饭碗,某安徽籍女员工与2008年5月7日应聘进入某世界品牌代理商处工作,同时签订了劳动合同。合同约定上班时间为08年5月25日至09年5月24日,合同期限为一年。由于工作需要,单位在08年5月17日18日19日同时用工了三天。20日21日是员工的本休。22日员工由...
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- [薪酬福利] 宽带薪酬如何定档 马军锋
- 马军锋,宽带薪酬如何定档,宽带薪酬如何定档...
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- [薪酬福利] 绩效工资的“水平十字”难题 陶建国
- 陶建国,绩效工资的“水平十字”难题,
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- [薪酬福利] 主流的团队利益捆绑机制与动态股权激励模型哪种更好 郑玉刚
- 郑玉刚,主流的团队利益捆绑机制与动态股权激励模型哪种更好?, 本人解读:
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- [薪酬福利] 你的员工值多少钱? 陈应康
- 陈应康,你的员工值多少钱?,最近我辅导的一家企业,为了多年来的“定薪”难的问题,请我想办法解决。我先仔细的看了他们现有的定薪原则,再看看他们组织与编制,最后再分析了他们的“员工平均年资”,我知道了问题所在。
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- [薪酬福利] 家具企业的计件工资设计 张屹
- 张屹,家具企业的计件工资设计,世界上没有最好的工资方案,也没有适合于所有企业的工资方案,只有根据自己的需要而制定的才是最有效、最实用的。 ——张屹,引自《家具制造业生产管理实务大全》...
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- [薪酬福利] 原始人分大象的故事(欢迎讨论) 郑玉刚
- 郑玉刚,原始人分大象的故事(欢迎讨论), 原始人是如何分象的? 吾梦回原始社会某部落,惊获他们是如何分象的,大受教益。把此故事与众分享。...
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- [薪酬福利] 医院薪酬体系设计的步骤 何群
- 何群,医院薪酬体系设计的步骤, 医院在设计薪酬体系时,首先通过对医院战略的分析来制定薪酬策略,综合考虑医院因素(战略目标、绩效、文化)、员工自身因素(包括个人资历、工作经验、个人潜力等)、岗位因素以及同行业人员市场价格等多种因素,运用所有各种可能的薪酬元素——固定...
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- [薪酬福利] 危机时刻削减员工福利,请三思而行 胡八一
- 胡八一,危机时刻削减员工福利,请三思而行,柏明顿高级顾问师申老师案例:时光如梭,转眼已到年底,A公司的万总又要忙于进行年度总结了。看着今年的报表,万总不由地愁上眉头。A公司是一个国有转制企业,在未转制前是某大型纺织集团的第三产业。转制后,A公司采用全员持股,继续经营进出口业务...
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